人才流動是社會發(fā)展的必然現(xiàn)象,是實現(xiàn)人全面發(fā)展的需要。合理有序的科技人才流動,對于優(yōu)化科技人才資源和科技資源,推動生產(chǎn)力發(fā)展至關(guān)重要。廣西經(jīng)濟的快速增長和社會的進步,需要一大批高素質(zhì)的科技人才來支撐,需要通過人才流動來優(yōu)化配置科技人才,以實現(xiàn)科技人才效用的最大化。廣西科技人才流動機制還欠完善,人才跨區(qū)域、跨行業(yè)、跨所有制流動的體制性障礙尚未完全消除,流動機制不夠靈活,人才流動還不夠合理有序,這在很大程度上制約了廣西經(jīng)濟與社會更好更快地發(fā)展。因此,對廣西科技人才流動機制進行系統(tǒng)研究,創(chuàng)新其機制,對推動廣西經(jīng)濟社會的發(fā)展有積極的意義。 本文主要運用系統(tǒng)分析、比較分析、文獻分析等方法以及運用了管理學、人才學、經(jīng)濟學、心理學等理論知識,對廣西科技人才流動機制進行了分析研究,綜述了國內(nèi)外相關(guān)研究概況。首先對相關(guān)的人才流動理論進行了分析,對科技人才以及科技人才流動的概念和科技人才流動的類型進行了界定和闡述,依據(jù)相關(guān)資料分析了廣西科技人才流動的現(xiàn)狀以及廣西科技人才流動機制存在的問題,最后在借鑒國外發(fā)達國家和國內(nèi)發(fā)達地區(qū)科技人才流動機制管理的經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上,重點分析了當前政府在創(chuàng)新廣西科技人才合理...

【文章頁數(shù)】：51 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究的背景、目的和意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究的目的
        1.1.3 研究的意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 本文的研究方法以及可能創(chuàng)新之處
2 科技人才流動的理論基礎(chǔ)
    2.1 人才流動的相關(guān)理論分析
        2.1.1 勒溫的場論
        2.1.2 庫克曲線
        2.1.3 中松義郎“目標一致理論”
        2.1.4 馬斯洛的需求層次理論
        2.1.5 成本收益分析理論
    2.2 科技人才以及廣西科技人才流動機制的基本內(nèi)涵
        2.2.1 科技人才
        2.2.2 科技人才流動的概念與類型
        2.2.3 科技人才流動機制的基本內(nèi)涵
3 廣西科技人才流動的現(xiàn)狀及流動機制存在的問題
    3.1 廣西科技人才流動的現(xiàn)狀
        3.1.1 人才的增減主要集中在自然科學和技術(shù)領(lǐng)域機構(gòu)
        3.1.2 人才流動柔性化趨勢日益增強
        3.1.3 城鄉(xiāng)人才二元結(jié)構(gòu)明顯,人才分布結(jié)構(gòu)性失衡
        3.1.4 留學人員外流現(xiàn)象比較嚴重
    3.2 廣西科技人才流動機制存在的問題
        3.2.1 廣西科技人才流動市場配置機制的局限性
        3.2.2 科技人才流動協(xié)調(diào)機制的局限性
        3.2.3 廣西科技人才流動評價機制的局限性
        3.2.4 科技人才流動激勵機制存在缺陷
        3.2.5 科技人才流動約束機制存在不足
4 國內(nèi)外科技人才流動管理經(jīng)驗及啟示
    4.1 西方發(fā)達國家科技人才流動管理
        4.1.1 制定完善的科技人才流動政策
        4.1.2 培育成熟的人才中介機構(gòu)
        4.1.3 實行自由流動的人才體制
    4.2 國內(nèi)發(fā)達省份科技人才流動管理
    4.3 國內(nèi)外管理經(jīng)驗對廣西的啟示
5 政府在創(chuàng)新廣西科技人才合理流動機制中的角色定位和基本原則
    5.1 政府角色定位
        5.1.1 進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，增強服務(wù)理念
        5.1.2 加強政府宏觀調(diào)控，彌補市場調(diào)節(jié)的不足
        5.1.3 要加快立法進程，推動科技人才市場管理的規(guī)范化
    5.2 政府在創(chuàng)新廣西科技人才流動機制中的基本原則
        5.2.1 黨管人才的原則
        5.2.2 揚長避短原則
        5.2.3 自主流動原則
        5.2.4 合理流向原則
        5.2.5 最佳社會綜合效益原則
        5.2.6 民族特色原則
6 完善廣西科技人才合理流動機制的基本路徑
    6.1 建立健全廣西科技人才流動市場配置機制
        6.1.1 樹立正確的價值取向，以適應市場經(jīng)濟的要求
        6.1.2 加強機制建設(shè)，提高市場的配置化程度
        6.1.3 健全人才市場體系，建立健全統(tǒng)一規(guī)范的科技人才市場
    6.2 建立健全廣西科技人才引進機制
        6.2.1 創(chuàng)新人才引進政策，消除人才流動的各種障礙
        6.2.2 重點加強廣西北部灣經(jīng)濟區(qū)和人才小高地建設(shè)，吸引人才的流入
        6.2.3 重視海外留學人員及外籍專家的引進
    6.3 建立健全廣西科技人才流動評價機制
        6.3.1 構(gòu)建公平公正的多元化主體評價體系
        6.3.2 注重科技創(chuàng)新能力和科研成果市場轉(zhuǎn)化的科技人才評價
    6.4 建立健全廣西科技人才流動激勵機制
        6.4.1 完善各種激勵措施，建立留人的機制
        6.4.2 完善各種激勵政策，鼓勵科技人才向基層流動
    6.5 建立健全廣西科技人才流動約束機制
結(jié)束語
參考文獻
致謝
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本文編號：4035005