隨著改革開放進程的加快和我國經(jīng)濟社會的快速發(fā)展,人才在引領社會各領域創(chuàng)新進步的過程中起到越來越重要的作用,人才作為第一資源的引領作用愈發(fā)明顯,各地也不斷加大力度爭相引進各類高層次人才。在新的形勢下,新沂市能否把握住人才優(yōu)先發(fā)展的機遇并進行人才效能的提升,關系新沂市經(jīng)濟社會的發(fā)展和未來。近年來,新沂市在大力引進各類高層次人才的同時,往往存在人才引進后效能低下的問題。論文主要采用文獻法、問卷調查法,從新沂市的人才工作現(xiàn)狀出發(fā),分別從高層次人才引進過程、載體平臺建設、人才引進后管理與服務方面分析了人才效能低下的原因,并根據(jù)存在的問題,逐個分析破解,剖析新沂市高層次人才引進存在問題的成因:高層次人才引進政策宣傳不夠;高層次人才引進的服務不夠到位;高層次人才引進政策的配套措施不完善;高層次人才引進的思想觀念落后。最后,筆者提出提升新沂市高層次引進人才效能管理的措施:加大政府扶持重點產(chǎn)業(yè)力度,鼓勵企業(yè)培養(yǎng)和吸引高層次人才;政府搭臺,構建人才引進基地;加強吸引和激勵人才的軟環(huán)境建設;加大財政投入,確保高層次人才引進政策的落實,多方形成合力,全力提高新沂市高層次引進人才的效能。文章通過對新沂市高層次引進...

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1新沂市高層次人才需求狀況分析

圖3-1新沂市高層次人才需求狀況分析數(shù)據(jù)來源：根據(jù)人才工作走訪數(shù)據(jù)梳理統(tǒng)計具體情況來看，加速城市化發(fā)展步伐，一些重點工程項目的推進和精、新醫(yī)藥、智能制造行業(yè)的擴大，急需一批材料類、土木工程類、機場營銷類人才投入到新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展中去，有技術、會經(jīng)營、能管理理人才、掌握現(xiàn)代傳播技....

圖3-32010年-2016年新沂市高層次人才引進數(shù)量數(shù)據(jù)來源：新沂市人才辦、人社局近年來數(shù)據(jù)整理

3.3新沂市高層次人才引進現(xiàn)狀3.3.1高層次人才引進趨勢較長時間里，隨著生活環(huán)境的改善和提高，以及高鐵、高速路的貫通，新沂市的區(qū)位優(yōu)勢逐漸顯現(xiàn)，成為了新沂市吸引人才的重要因素。在新沂，隨著全市經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，各行業(yè)各領域逐步顯現(xiàn)出對人才需求量的增加。隨著高層次引進人才的....

圖3-4新沂市高層次引進人才各類別占比數(shù)據(jù)來源：新沂市人才辦、科技局、人社局數(shù)據(jù)整理

圖3-4新沂市高層次引進人才各類別占比數(shù)據(jù)來源：新沂市人才辦、科技局、人社局數(shù)據(jù)整理.3中青年是人才引進主體近年來，按照人才年齡結構分析，全市高層次引進人才中，主要是以中青多。其中，人才年齡在30周歲以下的占到17.01%，30周歲至40周歲的占59.4至50周歲的占....

圖3-5新沂市高層次人才年齡分布情況

圖3-4新沂市高層次引進人才各類別占比：新沂市人才辦、科技局、人社局數(shù)據(jù)整理年是人才引進主體按照人才年齡結構分析，全市高層次引進人才中，主要是以，人才年齡在30周歲以下的占到17.01%，30周歲至40周歲的占的占22.57%，51周歲以上的占1.02%，如表3-5....

本文編號：4034698