發(fā)布時間：2025-02-14 21:18

　　鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)是河南省重點打造的自主創(chuàng)新示范基地,是尋求高新技術產業(yè)發(fā)展模式、促進中原崛起的重要支撐。人才的集聚是示范區(qū)自主創(chuàng)新能力的重要體現(xiàn)和重要支撐,示范區(qū)的迅速發(fā)展會促進人才集聚效應的形成,從而發(fā)展成地區(qū)性的人才高地。通常,人才集聚是指在一定的時間內,按照人才流動規(guī)律,通過一定的社會聯(lián)系,在某一地區(qū)或者某一行業(yè)形成聚集效應。在人才的集聚過程中,政府應該充分發(fā)揮其引導作用,尊重人才流動的規(guī)律,發(fā)揮市場的主導作用,做到“引得來,留得住,用得順”,促進地區(qū)自主創(chuàng)新能力的提升。因此,人才集聚效應的形成,不僅是政府的“一廂情愿”,還需某一地區(qū)或者某一行業(yè)市場需求的擴張和高�？蒲心芰Φ陌l(fā)展。綜合分析鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)發(fā)展的優(yōu)勢、劣勢、機遇和挑戰(zhàn),政府應積極出臺人才政策,打造穩(wěn)定和諧的人才集聚氛圍,高校和行業(yè)應積極探索地區(qū)特色人才集聚模式,從而不斷的推動人才向示范區(qū)集聚,促進區(qū)域性經濟發(fā)展方式的轉變。本文以鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才集聚為研究對象,剖析這一研究的背景和意義,并結合國內外文獻綜合,發(fā)掘人才集聚的理論基礎和動因。對鄭洛新國家自主創(chuàng)新示范區(qū)人才集聚進行SWOT分析,明...

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
一、緒論
    (一)問題提出與研究意義
        1、研究背景
        2、研究意義
    (二)文獻綜述
        1、國外研究綜述
        2、國內研究綜述
    (三)研究思路與主要內容
        1、研究思路
        2、研究內容
    (四)主要研究方法
        1、文獻資料法
        2、比較分析法
        3、定性分析法
    (五)創(chuàng)新點和不足之處
        1、創(chuàng)新點
        2、不足之處
二、鄭洛新人才集聚的理論基礎
    (一)鄭洛新自主創(chuàng)新示范區(qū)人才集聚的內涵
        1、鄭洛新自主創(chuàng)新示范區(qū)相關概念
        2、人才集聚內涵研究
    (二)人才集聚的理論基礎
        1、人才集聚理論
        2、“推一拉”理論
        3、經濟增長理論
    (三)人才集聚的動因
        1、引致性動因:環(huán)境驅動
        2、驅致性動因:內核倒逼
三、鄭洛新人才集聚的主要模式分析
    (一)“三位一體”的人才聚集模式
        1、“三位一體”人才集聚模式的特點
        2、“三位一體”人才集聚模式的實現(xiàn)方式
    (二)人才共享集聚模式
        1、人才共享集聚模式的主要實現(xiàn)形式
        2、人才共享集聚模式的現(xiàn)狀
        3、鄭洛新人才共享模式的發(fā)展方向
四、鄭洛新人才集聚的SWOT分析
    (一)優(yōu)勢(S)
        1、交通區(qū)位優(yōu)勢
        2、政策優(yōu)勢
        3、基礎優(yōu)勢
    (二)劣勢(W)
        1、三大片區(qū)發(fā)展不平衡,可能導致人才集聚結構失衡
        2、高端人才的管理經驗不足
        3、沒有形成成熟的人才集聚模式
    (三)機遇(O)
        1、新一輪科技革命促進了國際人才流動
        2、國家自主創(chuàng)新示范區(qū)建設提升人才吸引力
        3、區(qū)位優(yōu)勢助力人才信息交流
        4、“三區(qū)一群”聯(lián)動促進人才合作
    (四)挑戰(zhàn)(T)
        1、國際市場激烈的人才競爭
        2、國內自主創(chuàng)新示范區(qū)的競爭
        3、河南省內的挑戰(zhàn)
    (五)策略的選擇
        1、策略構建
        2、策略分析
五、打造鄭洛新示范區(qū)人才集聚高地的對策
    (一)打造人才引進和產業(yè)化平臺,完善人才引進載體
        1、鼓勵人才智庫平臺建設,促進人才中介行業(yè)發(fā)展
        2、促進人才市場的產業(yè)化
    (二)注重高端人才集聚,優(yōu)化人才結構
        1、大力培育引進人才的企業(yè)家精神
        2、通過從外引進企業(yè)家吸引高端人才
        3、引導高端技術人才向企業(yè)家轉變
        4、保持并穩(wěn)步提升科技人才存量
    (三)地方高校應深化人才培養(yǎng)模式改革
    (四)充分利用人才改革試驗區(qū)建設的契機
六、結論與展望
    (一)結論
    (二)展望
參考文獻
個人簡歷、在校期間發(fā)表的學術論文與研究成果
致謝



本文編號：4034092