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501. CEO金融背景對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效影響研究——基于傾向得分匹配法(PSM)和Logit模型
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502. CEO權(quán)力、非效率投資與公司績(jī)效——基于我國(guó)A股民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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503. 快倉(cāng):英雄史詩(shī)的初章——專(zhuān)訪上�？靷}(cāng)智能科技有限公司創(chuàng)始人、CEO楊威
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504. CEO職業(yè)生涯初期與上市公司研發(fā)投入——基于A股市場(chǎng)面板數(shù)據(jù)的實(shí)證分析
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505. CEO薪酬與非標(biāo)準(zhǔn)審計(jì)意見(jiàn)互動(dòng)效應(yīng)的實(shí)證研究——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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506. 基于CEO變動(dòng)調(diào)節(jié)效應(yīng)的高管團(tuán)隊(duì)特征對(duì)企業(yè)研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效的影響研究
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507. 基于TMT年齡和任期異質(zhì)性調(diào)節(jié)效應(yīng)的新任CEO顯性特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究
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508. 董事會(huì)資本、CEO權(quán)力對(duì)研發(fā)投入的影響——來(lái)自創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)的分析
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509. 關(guān)系導(dǎo)向型CEO領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工態(tài)度、組織績(jī)效的影響：雇傭關(guān)系氛圍的中介作用
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510. 國(guó)際多元化、CEO海外經(jīng)歷與股價(jià)崩盤(pán)風(fēng)險(xiǎn)——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)
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