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1. CEO過(guò)度自信、CEO權(quán)力與并購(gòu)績(jī)效
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2. CEO接班人遴選機(jī)制與CEO變更后公司風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)研究——基于CEO接班人年齡的視角
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3. 家族公司并購(gòu)對(duì)CEO薪酬和CEO變更的影響
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4. CEO和CFO間任職聯(lián)結(jié)、CEO變更與盈余管理
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5. CEO背景特征、CEO薪酬與企業(yè)自愿性社會(huì)責(zé)任
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6. 基于Logit回歸模型的CEO聲譽(yù)與CEO變更關(guān)系研究
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7. CEO才能與公司績(jī)效——基于中國(guó)上市公司CEO離職數(shù)據(jù)研究
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8. 衛(wèi)翰思卸任愛(ài)立信CEO,公司開(kāi)始物色新的CEO人選
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9. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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10. 男性CEO和女性CEO在致股東的信中身份構(gòu)建的對(duì)比研究
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