基于TMT年齡和任期異質(zhì)性調(diào)節(jié)效應(yīng)的新任CEO顯性特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究
本文關(guān)鍵詞:基于TMT年齡和任期異質(zhì)性調(diào)節(jié)效應(yīng)的新任CEO顯性特征與經(jīng)營(yíng)績(jī)效關(guān)系研究
更多相關(guān)文章: CEO特征 TMT異質(zhì)性 績(jī)效改善
【摘要】:基于高階梯隊(duì)理論構(gòu)建研究模型并提出研究假設(shè),并以機(jī)械設(shè)備行業(yè)105家更換過(guò)CEO的上市公司作為研究樣本,檢驗(yàn)新任CEO特征以及TMT異質(zhì)性的調(diào)節(jié)作用對(duì)企業(yè)績(jī)效改善的影響。研究表明,新任CEO的學(xué)歷水平顯著負(fù)向影響績(jī)效改善,TMT年齡異質(zhì)性和任期異質(zhì)性負(fù)向調(diào)節(jié)新任CEO學(xué)歷水平和專(zhuān)業(yè)教育背景與績(jī)效改善之間的關(guān)系,TMT異質(zhì)性正向調(diào)節(jié)新任CEO的MBA教育背景與企業(yè)績(jī)效改善之間的關(guān)系。
【作者單位】: 華南理工大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: CEO特征 TMT異質(zhì)性 績(jī)效改善
【基金】:國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71172073)
【分類(lèi)號(hào)】:F426.4;F272.92
【正文快照】: 機(jī)械設(shè)備行業(yè)是為簡(jiǎn)單再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)提供生產(chǎn)技術(shù)裝備的,其發(fā)展水平標(biāo)志著一國(guó)工業(yè)化的程度。經(jīng)過(guò)多年發(fā)展,中國(guó)機(jī)械設(shè)備制造業(yè)已形成門(mén)類(lèi)齊全、規(guī)模較大并具有一定技術(shù)水平的產(chǎn)業(yè)體系,成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱產(chǎn)業(yè)。近年來(lái),隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的日益復(fù)雜,中國(guó)機(jī)械設(shè)備業(yè)整體面
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,本文編號(hào):1077637
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