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441. 雇親屬還是聘專家:基于控股家族目標(biāo)異質(zhì)性的CEO聘任研究
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442. CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)與高管團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力:一個(gè)被調(diào)節(jié)的中介模型
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443. 多重目標(biāo)下國(guó)有控股上市公司CEO變更與公司績(jī)效關(guān)系研究
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444. CEO自戀、所有權(quán)性質(zhì)和組織后果——來(lái)自中國(guó)上市公司的證據(jù)
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445. 上市公司董事會(huì)監(jiān)管下CEO變更對(duì)盈余管理的影響研究
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446. 軍人CEO從軍經(jīng)歷對(duì)其企業(yè)激進(jìn)投融資行為的影響研究
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447. 上市公司CEO與董事背景特征相似性對(duì)投資效率影響研究
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448. CEO非正常變動(dòng)對(duì)中國(guó)民營(yíng)控股上市公司業(yè)績(jī)波動(dòng)的影響
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449. 房地產(chǎn)上市公司CEO背景特征與企業(yè)成長(zhǎng)性實(shí)證研究
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450. 經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、企業(yè)績(jī)效與CEO強(qiáng)制變更——基于國(guó)有企業(yè)的實(shí)證研究
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