基于扎根理論的外派項(xiàng)目經(jīng)理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力結(jié)構(gòu)維度研究
發(fā)布時(shí)間:2021-08-13 16:33
"一帶一路"倡議提出以來(lái),中國(guó)對(duì)外投資項(xiàng)目和外派項(xiàng)目經(jīng)理數(shù)量大幅增長(zhǎng),項(xiàng)目經(jīng)理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)維度識(shí)別對(duì)提升項(xiàng)目績(jī)效,幫助公司獲取國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)具有重要作用。通過(guò)對(duì)30名外派項(xiàng)目經(jīng)理半結(jié)構(gòu)化訪談資料的扎根理論研究,本文構(gòu)建了項(xiàng)目經(jīng)理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)維度。研究發(fā)現(xiàn),項(xiàng)目經(jīng)理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力由"感知差異、理解差異、自我調(diào)節(jié)、愿景感召、仁慈關(guān)懷和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)"6個(gè)維度和其21個(gè)子維度構(gòu)成。研究結(jié)果豐富了領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)理論,為外派項(xiàng)目經(jīng)理的選拔、培訓(xùn)及能力提升提供一定理論依據(jù)。
【文章來(lái)源】:中國(guó)軟科學(xué). 2020,(04)北大核心CSSCICSCD
【文章頁(yè)數(shù)】:14 頁(yè)
【部分圖文】:
外派項(xiàng)目經(jīng)理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)維度的概念模型
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]“一帶一路”,互聯(lián)互通與國(guó)際秩序的演進(jìn)[J]. 孫興杰,魯宸. 科學(xué)決策. 2019(04)
[2]嵌入視角下社交電商平臺(tái)信任機(jī)制研究——基于扎根理論的探索[J]. 閆慧麗,彭正銀. 科學(xué)決策. 2019(03)
[3]基于扎根理論的礦區(qū)土地退出影響因素分析[J]. 余慕溪,王林秀,袁亮,常江. 科學(xué)決策. 2019(01)
[4]經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性對(duì)跨文化管理有效性的作用機(jī)制[J]. 劉暢唱,賈良定,李玨興,劉德鵬,楊椅伊. 心理學(xué)報(bào). 2016(10)
[5]跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型及其驗(yàn)證研究——以中德跨文化團(tuán)隊(duì)為例[J]. 何斌,李澤瑩,鄭弘. 經(jīng)濟(jì)管理. 2014(12)
[6]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工建言的影響——組織信任、一般自我效能感的作用[J]. 宋璐璐,劉永仁. 科學(xué)決策. 2014(05)
[7]基于支持向量機(jī)的建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力評(píng)價(jià)[J]. 張水波,康飛,李祥飛. 中國(guó)軟科學(xué). 2013(11)
[8]外派人員跨文化勝任力回顧與模型構(gòu)建[J]. 李宜菁,唐寧玉. 管理學(xué)報(bào). 2010(06)
[9]中國(guó)外派人員跨文化勝任力指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J]. 高嘉勇,吳丹. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2007(05)
[10]理解差異 駕馭沖突 尋求共識(shí)——銀行引資談判策略研究[J]. 唐斌. 國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索. 2005(02)
本文編號(hào):3340770
【文章來(lái)源】:中國(guó)軟科學(xué). 2020,(04)北大核心CSSCICSCD
【文章頁(yè)數(shù)】:14 頁(yè)
【部分圖文】:
外派項(xiàng)目經(jīng)理跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的結(jié)構(gòu)維度的概念模型
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]“一帶一路”,互聯(lián)互通與國(guó)際秩序的演進(jìn)[J]. 孫興杰,魯宸. 科學(xué)決策. 2019(04)
[2]嵌入視角下社交電商平臺(tái)信任機(jī)制研究——基于扎根理論的探索[J]. 閆慧麗,彭正銀. 科學(xué)決策. 2019(03)
[3]基于扎根理論的礦區(qū)土地退出影響因素分析[J]. 余慕溪,王林秀,袁亮,常江. 科學(xué)決策. 2019(01)
[4]經(jīng)驗(yàn)開(kāi)放性對(duì)跨文化管理有效性的作用機(jī)制[J]. 劉暢唱,賈良定,李玨興,劉德鵬,楊椅伊. 心理學(xué)報(bào). 2016(10)
[5]跨文化領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)模型及其驗(yàn)證研究——以中德跨文化團(tuán)隊(duì)為例[J]. 何斌,李澤瑩,鄭弘. 經(jīng)濟(jì)管理. 2014(12)
[6]領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)賦能行為對(duì)員工建言的影響——組織信任、一般自我效能感的作用[J]. 宋璐璐,劉永仁. 科學(xué)決策. 2014(05)
[7]基于支持向量機(jī)的建設(shè)工程項(xiàng)目經(jīng)理勝任力評(píng)價(jià)[J]. 張水波,康飛,李祥飛. 中國(guó)軟科學(xué). 2013(11)
[8]外派人員跨文化勝任力回顧與模型構(gòu)建[J]. 李宜菁,唐寧玉. 管理學(xué)報(bào). 2010(06)
[9]中國(guó)外派人員跨文化勝任力指標(biāo)體系構(gòu)建研究[J]. 高嘉勇,吳丹. 科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理. 2007(05)
[10]理解差異 駕馭沖突 尋求共識(shí)——銀行引資談判策略研究[J]. 唐斌. 國(guó)際經(jīng)貿(mào)探索. 2005(02)
本文編號(hào):3340770
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