員工的建言行為對組織的生存發(fā)展具有重要作用,在影響建言行為的各種因素中,員工的人格特質(zhì)廣受研究者關(guān)注。本文綜合分析了國內(nèi)外員工人格特質(zhì)與建言行為研究,發(fā)現(xiàn)大五人格因素中,除開放性和宜人性仍存在較大爭議,盡責(zé)性、外傾性正向預(yù)測而神經(jīng)質(zhì)負(fù)向預(yù)測建言行為;非大五人格特質(zhì)中,主動性人格、追求與回避取向、核心自我評價等能正向預(yù)測員工的建言行為,權(quán)力距離傾向、羞怯等負(fù)向預(yù)測建言行為。同時,人格特質(zhì)對建言行為的影響主要通過動機、人際關(guān)系和情緒機制起作用,而領(lǐng)導(dǎo)者的個人特征、群體氛圍等因素也會調(diào)節(jié)這些關(guān)系�；谝延醒芯�,本文最終提出了員工人格特質(zhì)與建言行為關(guān)系的研究框架以及未來的研究方向,為今后研究提供了相對系統(tǒng)的研究思路和建議,同時,有助于實踐中的管理者從人格特質(zhì)角度更好地引導(dǎo)、激發(fā)和促進(jìn)員工的建言行為。 

【文章來源】：中國人力資源開發(fā). 2020,37(10)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：19 頁

【部分圖文】：

員工人格特質(zhì)與建言行為研究框架圖


本文編號：3340937