BJZ公司是大型國有重型汽車集團(tuán)公司下屬的分公司。公司規(guī)模大,人力資源構(gòu)成復(fù)雜。雖然建立了人力資源管理各系統(tǒng)和環(huán)節(jié)方面的相關(guān)機(jī)制和制度,但隨著近年來外部宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和行業(yè)競爭態(tài)勢的變化,公司更加關(guān)注技術(shù)創(chuàng)新、組織變革、戰(zhàn)略管理等方面,人力資源管理和開發(fā)更是面臨巨大的挑戰(zhàn)。近年來,員工流失問題對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。從公司內(nèi)部來說,不僅帶來了成本費用的增加,還損害了整體競爭力和員工士氣;從公司外部來說,則帶來商業(yè)機(jī)密有可能被泄露的潛在風(fēng)險及企業(yè)形象的受損�？傊�,較高的人員流失不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。因此,如何解決人員流失問題,發(fā)揮人力資本的重要作用,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供支持,實現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展,將是企業(yè)急需解決的問題,也是戰(zhàn)略人力資源管理更加關(guān)注的問題。本文在對有關(guān)企業(yè)中人員流失問題的相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行細(xì)致梳理的基礎(chǔ)上,理清人力資源管理的相關(guān)概念、理論基礎(chǔ)、人員流失問題的成因、解決人員流失問題的方法等國內(nèi)外研究現(xiàn)狀。以BJZ公司為例,通過問卷調(diào)查法、訪談法、統(tǒng)計分析等定量和定性方法對企業(yè)員工流失問題進(jìn)行了研究。簡述了BJZ公司人力資源管理現(xiàn)狀及特點。針對ABC類崗位員工,分別從他們不同的關(guān)注點和需... 

【文章來源】：長春工業(yè)大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

BJZ公司組織架構(gòu)圖

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3331686