本文選題：評(píng)價(jià)資源　切入點(diǎn)：評(píng)級(jí)理論　出處：《西安外國語大學(xué)》2016年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：語言是交流溝通的工具,人們通過語言表達(dá)自己對(duì)事物的看法,改變他人的態(tài)度或行為,從而建立并保持一定的關(guān)系,語言的這種功能被稱為人際功能。招聘廣告作為招聘者與應(yīng)聘者之間進(jìn)行溝通交流的媒介,是典型的人際功能分析語篇,具有重要的研究價(jià)值。鑒于商務(wù)助理職位的廣泛性及代表性,本文選其作為研究對(duì)象,從中美最權(quán)威網(wǎng)站上分別選取了30篇商務(wù)助理招聘廣告,以馬丁等人創(chuàng)立的評(píng)價(jià)理論為研究框架,對(duì)中英商務(wù)助理招聘廣告的人際意義進(jìn)行研究。文章分別從評(píng)價(jià)理論三個(gè)子范疇:態(tài)度、介入、級(jí)差三個(gè)方面進(jìn)行分析,旨在探求英漢商務(wù)助理招聘廣告中評(píng)價(jià)資源的使用及分布情況。對(duì)比分析顯示,英漢商務(wù)助理招聘廣告在評(píng)價(jià)資源的使用及分布上存在許多相同之處,但也存在明顯差異�？傮w而言,二者均使用了大量的評(píng)價(jià)資源來實(shí)現(xiàn)人際意義,但英語招聘廣告中評(píng)價(jià)資源多于漢語招聘廣告中的。具體而言,相同之處體現(xiàn)在:1)在態(tài)度系統(tǒng)中,情感,判斷和鑒賞三個(gè)子系統(tǒng)分布一致,且英漢招聘廣告均傾向使用判斷資源2)在介入系統(tǒng)中,基本上使用他言資源實(shí)現(xiàn)人際意義,幾乎不使用自言資源。對(duì)話性壓縮資源分布一致,主要通過否認(rèn)資源來實(shí)現(xiàn);3)在級(jí)差系統(tǒng)中,語勢資源的使用明顯多于聚焦資源,而在聚焦系統(tǒng)里,二者均傾向于使用模糊資源。不同之處體現(xiàn)在:1)在態(tài)度系統(tǒng)中,英文招聘廣告情感資源的實(shí)現(xiàn)主要通過快樂/非快樂資源而漢語招聘廣告更多使用滿意/非滿意資源;2)在介入系統(tǒng)中,英文商務(wù)助理招聘廣告的他言資源更為豐富,且更傾向使用對(duì)話性擴(kuò)展資源而漢語更多使用對(duì)話性壓縮資源;3)在級(jí)差系統(tǒng)中,英文招聘廣告中數(shù)量資源較多,而漢語招聘廣告使用強(qiáng)勢資源較多。本研究通過對(duì)比分析英漢招聘廣告中的評(píng)價(jià)資源,清楚直觀地展現(xiàn)了英漢商務(wù)助理招聘廣告在表達(dá)態(tài)度,傳遞人際意義方面的異同,為二者相互借鑒,從而實(shí)現(xiàn)人際意義的有效傳遞奠定了基礎(chǔ),另外也為該行業(yè)招聘廣告的撰寫及英漢招聘廣告的解讀提供了指導(dǎo)意見。
[Abstract]:Language is a means of communication, through which people express their views on things and change other people's attitudes or behaviors so as to establish and maintain a certain relationship. This function of language is called interpersonal function. As a medium of communication between recruiters and candidates, recruitment advertisements are typical discourse of interpersonal function analysis. In view of the universality and representativeness of the position of business assistant, this paper chooses it as the object of study, and selects 30 advertisements for business assistant from the most authoritative websites in China and the United States. Based on the evaluation theory established by Martin and others, this paper studies the interpersonal meaning of Chinese and English commercial assistant recruitment advertisements. This paper analyzes the three sub-categories of evaluation theory: attitude, intervention and difference. The purpose of this paper is to explore the use and distribution of evaluation resources in English and Chinese commercial assistant recruitment advertisements. The comparative analysis shows that there are many similarities in the use and distribution of evaluation resources in English and Chinese business assistant recruitment advertisements. But there are also obvious differences. In general, both of them use a lot of evaluation resources to realize interpersonal meaning, but the evaluation resources in English recruitment advertisements are more than those in Chinese recruitment advertisements. In the attitude system, the three subsystems of emotion, judgment and appreciation are the same, and both English and Chinese advertisements tend to use judgment resources 2) in the intervention system, they basically use other words to realize interpersonal meaning. In the hierarchical differential system, the use of potential resources is obviously more than that of focused resources, while in the focusing system, the distribution of conversational compressed resources is consistent. Both tend to use fuzzy resources. The difference is in the attitude system. The realization of English recruitment Advertising emotional Resources is mainly through the happy / unhappy resources while the Chinese recruitment advertisements use more satisfied / unsatisfactory resources. In the intervention system, the English Business Assistant recruitment Advertising has more abundant resources. And more tend to use conversational expansion resources and Chinese more use of conversational compression resources in the differential system, English recruitment advertisements in the number of resources, By comparing and analyzing the evaluation resources in English and Chinese recruitment advertisements, the present study clearly and intuitively shows the similarities and differences in expressing attitude and transmitting interpersonal meaning in English and Chinese recruitment advertisements for business assistants. It lays a foundation for the effective transmission of interpersonal meaning and provides guidance for the writing of recruitment advertisements in this industry and the interpretation of English and Chinese recruitment advertisements.
【學(xué)位授予單位】：西安外國語大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：H315;H15

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本文編號(hào)：1632079