發(fā)布時間：2017-09-11 14:30

1緒論

1.1研究背景與研究意義

1.1.1研究背景

＂世界這么大，我想去看看＂，這份僅10個字的辭職信，曾引發(fā)了社會各界人士的廣泛關(guān)注。究其原因，除了內(nèi)容本身的＂文藝范兒＂和＂有情懷＂之外，也反映出我國企業(yè)員工工作倦怠的問題存在的普遍性與廣泛性。一項由中國人力資源開發(fā)網(wǎng)與中國青年報、人民網(wǎng)等多家國內(nèi)知名媒體聯(lián)合展開的＂工作倦怠指數(shù)＂的調(diào)查結(jié)果顯示70%的中國職場人士均出現(xiàn)了不同程度的工作倦怠。并且，移動互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)與云計算等新技術(shù)的產(chǎn)生使得企業(yè)面臨著瞬息萬變的外部環(huán)境，在此條件上，如何使員工始終處于積極學習和持續(xù)活力的狀態(tài)，是幫助企業(yè)成功應對上述變化的關(guān)鍵。進一步說，如何使員工保持旺盛的精力和高效的工作狀態(tài)，是現(xiàn)階段處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期且經(jīng)歷各類組織變革的每一個中國企業(yè)都應亟需解決的一道難題。

隨著我國勞動年齡人以每年數(shù)百萬的速度減少的態(tài)勢，＂80、90后＂的新生代員工己經(jīng)成為了勞動力市場的主力。然而，這些伴隨我國改革開放的高潮，成長于中西方文化碰撞的多元化環(huán)境中的新生代人群，所形成的獨特思維模式和價值觀，及自我意識的高漲，這些鮮明的個人特質(zhì)已經(jīng)對傳統(tǒng)企業(yè)管理模式提出了嚴重的質(zhì)疑和挑戰(zhàn)。其中，就人力資源管理方面面臨的最重要的挑戰(zhàn)便是人力成本居高不下，招人難、留人更難，新員工對企業(yè)的忠誠度已經(jīng)與他們的父輩相比明顯降低，員工的流動率難以控制。

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1.2研究思路與研究框架

本文研究的總體思路是：首先，提出了研究背景與研究意義、研究思路、研究方法及創(chuàng)新點；然后，明確個體繁榮的概念，辨析相似概念的異同，介紹該研究的理論基礎(chǔ)；接著，梳理基于組織因素和個體差異兩個視角下＂個體繁榮＂實現(xiàn)機理的模型演進過程；之后，從中總結(jié)出個體繁榮研究的整合框架，并在上述視角的整合框架下，分門別類地對影響＂個體繁榮＂實現(xiàn)過程的因素進行全面梳理；最后，基于中國議題，探討中國學者在個體繁榮研究中所面臨的挑戰(zhàn)和機遇，并指出本研究的結(jié)論、不足與展望。具體的研究框架如下（圖1-1）：

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2個體繁榮的概念界定與理論基礎(chǔ)

2.1個體繁榮概念界定與辨析

＂繁榮＂的概念最早山現(xiàn)在醫(yī)學的領(lǐng)域，之后得到了積極心理學研究者的重視，隨著積極私理學和管理學的交叉融合，關(guān)于＂繁榮＂的探討，目前已經(jīng)延展到了管理學中。盡管＂繁榮＂的概念在多個學科的領(lǐng)域都有拓展和深化，然而學界對于繁榮的概念仍舊沒有達成統(tǒng)一。本文按照著＂繁榮＂的起源、發(fā)展和深化的時間順序，對繁榮的概念進行梳理，重點探討繁榮在管理學中得內(nèi)涵，并且致力于給出本文研究的＂個體繁榮＂的準確界定。

首先，＂繁榮＂的概念在最早出現(xiàn)在醫(yī)學領(lǐng)域，在醫(yī)學上，關(guān)于繁榮的研究主要是指個體在生理方面的＂未能繁榮＂的現(xiàn)象，具體地研究對象主要是嬰幼兒，青少年和年老者，研究的內(nèi)容則是他們身體器官生長緩慢或者停滯，傷病之后恢復緩慢或者不能復原，身體發(fā)育不良，肢體行動困難或者不協(xié)調(diào)，缺乏食欲和睡眠等，繁榮是作為個體存活和維持生存的必要因素。

接著，關(guān)于繁榮的研究進入了心理學，在心理學上，是以心理繁榮的形式出現(xiàn)的，不在關(guān)注繁榮在生理上得意義，更多地關(guān)注繁榮作為一種積極的心理狀態(tài)的內(nèi)涵。繁榮被認為是一種積極的心理成長）或者是一種積極成長的狀態(tài)，不僅表現(xiàn)個體生存、獲得利益、成長，而且表現(xiàn)個人積極向上的心理軌跡。

在管理學和心理學的研究領(lǐng)域中，個體繁榮作為一個獨立的研究概念，必然存在一些與其他概念不同且具有特色的地方。下面通過辨析個體繁榮與初性、心盛、心流和主觀幸福感的異同，更加深入的體會個體繁榮的概念內(nèi)涵。

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2.2個體繁榮的測量

自我決定理論最新的發(fā)展是提出了目標內(nèi)容理論。學者們在對基本如理需求的研究過程中發(fā)現(xiàn)，目標內(nèi)容的實現(xiàn)可以促進個體積極心理狀態(tài)的產(chǎn)生。這項研究發(fā)現(xiàn)表明，對于實現(xiàn)一個有價值的目標究竟能否帶來個體積極地必理狀態(tài)是由目標本身的內(nèi)容決定的。據(jù)此，對于目標內(nèi)容的研究為自我決定理論打開了一扇新的大門。經(jīng)過文獻的閱讀，本文發(fā)現(xiàn)目標內(nèi)容理論的研究思路，或許是因為發(fā)展尚不成熟，目前還沒有在繁榮的研究中得到體現(xiàn)，但是未來的研究中或許可以描述目標內(nèi)容的完成與個體繁榮之間的關(guān)系。

個體繁榮的研究早期都是集中于工作域中，即聚焦在對工作繁榮的研究上。隨著研究的不斷深入，個體繁榮研究的學者們開始將目光轉(zhuǎn)移到非工作域中，因此家庭域的個體繁榮，即家庭繁榮的概念也應用而生，這也引起了工作－家庭積極關(guān)系研究者們的關(guān)注。

積極組織行為理論。該理論的興起緣于積極組織行為學的發(fā)展，其關(guān)注的重點是如何通過采用積極的行動來提商組織績效。積極組織行為理論認為個體會因為感受到內(nèi)心積極的狀態(tài)而積極創(chuàng)造和主動利用環(huán)境中的資源。這些資源不僅可以加強工作與家庭之間的有益互動，提家庭和工作的整體系統(tǒng)的效能，而且在相對穩(wěn)定的環(huán)境因素中，個體會更加主動的創(chuàng)造和利用這些資源。

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3個體繁榮實現(xiàn)機理的雙視角透析............20

3.1個體繁榮形成機理的初探：工作繁榮的社會嵌入模型...........20

3.2個體繁榮形成機理的深化：個體成長整合模型..........22

4個體繁榮研究內(nèi)容............30

4.1個體繁榮的緣起..............30

4.1.1組織因素對個體繁榮的影響.............30

5基于中國議題的個體繁榮研究之路...............44

5.1中國學者個體繁榮研究現(xiàn)狀................44

5.2理論差別.............45

5基于中國議題的個體繁榮研究之路

5.1中國學者個體繁榮研究現(xiàn)狀

關(guān)于個體繁榮的研究從提出至今也經(jīng)經(jīng)過過了十余年的發(fā)展，國外學者在理論構(gòu)建和實證檢驗的方面都己經(jīng)領(lǐng)先與罔內(nèi)關(guān)于該領(lǐng)域的研究。園陽學者關(guān)于個體繁榮的研究從2013年開始，所才研究的時間較短，所以研究成果并不豐富。國外學著已經(jīng)開始關(guān)注將個體繁榮由工作域拓展到工作域之外的家庭域內(nèi)，結(jié)合工作－家庭的積極關(guān)系進行個體繁榮的研究。雖然有學者也注意到了工作域和工作域之外的溢出效應，但國內(nèi)學者還處于理論描述的階段，尚未真正展開對非工作域內(nèi)個體繁榮的研究，目前還只局限于工作域的研究，即工作繁榮。我國在理論構(gòu)建的方面，尚處于引進國外理論的階段，歸納總結(jié)了國外學者研究的理論基礎(chǔ)和工作繁榮前因、結(jié)果變量。現(xiàn)有的文章都是基于自我決定理論發(fā)展起來的工作繁榮的社會嵌入模型和個人成長的整合模型為基礎(chǔ)，進行實證檢驗研究。

近年來國內(nèi)關(guān)于工作繁榮的研究正處于迅速成長的階段，也取得了階段性的成果。國內(nèi)關(guān)于工作繁榮的研究主要集中在引起工作繁榮的前因變量，主要包括工作資源、組織支持、領(lǐng)導行為、上下級關(guān)系、基本心理需要、積極情緒等。從組織層面來看，吳江秋等通過在廣州、珠海等地區(qū)高新企業(yè)的380份數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，工作資源對員工工作繁榮有顯著積極的影響，其中工作資源又分為下五個維度：授權(quán)、社會支持、監(jiān)督指導、職業(yè)發(fā)展、績效反饋。

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6結(jié)論、不足與展望

6.1研究結(jié)論；一個整合框架

本文從組織因素和個體差異兩個視角對個體繁榮的理論模型進行了闡述和對比，并在前人研究成果的基礎(chǔ)上總結(jié)出個體繁榮研究的整合框架。本文通過綜合個體繁榮實現(xiàn)的機理和演化過程，找到了兩個重要問題的答案，一是＂個體繁榮如何實現(xiàn)＂的問題．二是＂個體繁榮會帶來怎樣的效果＂，問題一涉及個體繁榮的來源、中介和調(diào)控機制，問題二涉及個體繁榮的結(jié)果，兩者的結(jié)合全面展示了個體繁榮研究內(nèi)容的全貌。

對于問題一，，根據(jù)自我決定理論，本文認為個體在特定環(huán)境中的心理狀態(tài)是組織因素和個體資源的功能函數(shù)，即個體產(chǎn)生繁榮的積極心理狀態(tài)是組織因素和個體資源共問作用的結(jié)果；組織因素主要包括組織環(huán)境、組織資源、組織能力和組織規(guī)范，個體資源主要包括個體特質(zhì)，個體行為，個人先驗和學習、心理資源等。此外，本文還歸納了個體繁榮實現(xiàn)機制中起到調(diào)節(jié)作用的變量，如正念、學習動機、工作自治、工作－家庭積極關(guān)系等。

對于問題二，個體繁榮是一種積極的心理狀態(tài)，體現(xiàn)在學習和活力兩個維度，反映個體持續(xù)的發(fā)展和變化。繁榮的個體具有更高的活力和學習的體驗，不僅對自身極有益處，有利于改善身也健康水平、提高工作績效、減少職業(yè)倦怠等，同時對提高組織的績效、維持組織的可持續(xù)發(fā)展、達成集體繁榮方面均有重要的作用。

參考文獻（略）

本文編號：831262