發(fā)布時間：2017-07-28 07:51

該生具有多年IT行業(yè)企業(yè)管理經驗，從初入崗位到現階段的人力資源部經理崗位，經過了嚴格的崗位職業(yè)技能培訓，并具有充分的輪崗經驗。思想進步，樂于助人，能夠積極主動利用新形勢、新方法、新理論、新體系不斷的武裝自己，改善企業(yè)人力資源管理現狀。在工作中積極發(fā)揮主觀能動性，有效的幫助并協調下轄部門之間溝通、共享與協作。在思維邏輯方面，該生思維縝密，能夠在工作的過程中形成先思考，后計劃，在行動的思維模式。并善于總結，對于工作中遇到的困難通過總結的方式吸取經驗，避免后續(xù)工作中重復出現。在創(chuàng)新性方面，該生能夠將理論知識運用到實踐工作中去，并結合企業(yè)特點與自身情況給出較為合理與有效的解決方案。積極主動的從其他領域、其他學科甚至是跨文化層面汲取經驗，完成自我的工作與組織創(chuàng)新。 

您為什么要推薦本考生？

本人推薦該生的理由主要有如下幾個點：第一，該生工作與實際攻讀的MBA學位有著較為緊密的聯系，且能夠靈活的運用在學校中學到的知識對供職企業(yè)的人力資源組織框架提出建設性意見，具有較強的學習與實踐能力。第三，該生學習刻苦，利用業(yè)余時間大量閱讀了與專業(yè)及工作相關的書籍與文獻，具有較高的理論知識水平，并將自身所學進行系統化加工，能夠提出自己獨特的見解與觀點，，符合MBA畢業(yè)的課程與學術要求。

您認為本考生攻讀MBA學位有哪些優(yōu)勢與不足？

優(yōu)勢：該生工作與MBA學位學習內容聯系緊密，能夠有效做到相關理論知識與實踐的學習，為其快速建立相關知識體系提供了堅實的基礎；該生熱愛學習、熱愛閱讀，對人力資源管理體系的相關知識以及學科進展與熱點了解清晰，并能夠通過客觀的觀察與細致的分析提出自己的觀點與見解，并在前人的基礎上完成相關工作的升華。
不足：受到工作與家庭的限制，該生的學習時間與脫產學習生相比具有一定的劣勢；在學習的過程中會將工作中的一些習慣代入其中，進而形成了一定的思維定式，對于新理論的相應方面略顯不足；

                                       推薦人簽字（手寫）：             日期：                                                                    
填表說明：專家應具有企業(yè)高管或處以上領導職務。每位申請者至少提供兩份推薦信。
本人再次承諾以上內容均真實、準確、完整，否則將被取消面試資格乃至學籍。
                                               申請人（簽名）：                 
                                               申請時間：   年   月    日


本文編號：582767