本文選題：集體協(xié)商制度　切入點：結(jié)構(gòu)方程模型　出處：《中南大學(xué)》2013年博士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：隨著改革開放的逐步推進(jìn)和經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展,我國的勞動關(guān)系發(fā)生了重大變化,勞動關(guān)系矛盾已經(jīng)成為社會的主要矛盾之一。正是在這一背景下,集體協(xié)商制度越來越成為社會各界關(guān)注的焦點；同時,關(guān)于勞資關(guān)系集體協(xié)商制度的研究也受到了學(xué)者們的關(guān)注。雖然在我國系統(tǒng)性推動集體協(xié)商制度的實施已經(jīng)有將近20年的歷史,但對其展開的理論研究卻還相當(dāng)不夠。鑒于此,本文遵循“理論—動機—行為—績效—改善”的基本邏輯框架,探究推動我國勞資關(guān)系集體協(xié)商制度實施的動因,揭示該制度體系在我國實施、變遷的路徑和趨勢,對我國集體協(xié)商制度實施效果及其影響因素進(jìn)行實證分析,并在借鑒國外經(jīng)驗的基礎(chǔ)上提出促進(jìn)我國集體協(xié)商制度創(chuàng)新及改進(jìn)的有效策略。 (1)“制度需求快速響應(yīng)—勞資社關(guān)系和諧度最大化”動因模型構(gòu)建。在一般性分析框架基礎(chǔ)上,以制度非均衡為直接誘導(dǎo)或擾動、以勞資社關(guān)系和諧度最大化為根本驅(qū)使構(gòu)建出在內(nèi)外動力共同推動下的集體協(xié)商制度實施動因模型。為了進(jìn)一步得到各動力因素的重要性排序,基于模糊聚類分析法并結(jié)合問卷調(diào)查數(shù)據(jù)獲得全體動力因素的歸類結(jié)果。研究表明,總體上來自政府層面的動力因素重要程度排在前列,而來自資方的動力相對不足。 (2)集體協(xié)商制度變遷及其機理分析。我國集體協(xié)商制度變遷可以劃分為市場經(jīng)濟(jì)體制改革前的集體協(xié)商制度變遷和伴隨市場經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的集體協(xié)商制度變遷這兩個大的階段。在這兩個階段中,集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)、主體及內(nèi)容存在著較大差異,然而政府主導(dǎo)始終是各個階段所體現(xiàn)出來的顯著特征。研究發(fā)現(xiàn),集體協(xié)商結(jié)構(gòu)正經(jīng)歷著從企業(yè)集體協(xié)商向企業(yè)集體協(xié)商和區(qū)域性行業(yè)性集體協(xié)商并重演變；就集體協(xié)商主體而言,行業(yè)工會組織發(fā)展相對較快,雇主組織發(fā)展則較為較慢,但是在總體上都滿足不了實際需要；集體協(xié)商內(nèi)容從最初的勞動報酬、工作時間轉(zhuǎn)變?yōu)榘▌趧訄蟪�、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等綜合性內(nèi)容,然后逐步突出以工資為主。研究表明,勞動關(guān)系系統(tǒng)及集體協(xié)商制度體系在運行過程中會因內(nèi)部各種矛盾和沖突產(chǎn)生熵增效應(yīng),一方面應(yīng)當(dāng)采取有效管理措施盡量減少內(nèi)部矛盾,化解沖突,另一方面從外部環(huán)境引入有利于系統(tǒng)有序變遷和發(fā)展的負(fù)熵流即利好的外部因素是非常必要的。 (3)集體協(xié)商制度實施效果及其影響因素實證分析。首先,構(gòu)建了勞方、資方、政府、外部環(huán)境及通過集體協(xié)商進(jìn)度對協(xié)商效果產(chǎn)生直接或間接影響的概念模型并提出了若干研究假設(shè)；其次,在問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)收集及信度與效度分析的基礎(chǔ)上,采用結(jié)構(gòu)方程模型對若干假設(shè)進(jìn)行了驗證。實證結(jié)果表明：集體協(xié)商制度在所調(diào)查企業(yè)中的實施效果大體處于較差水平,勞方、資方、政府、外部環(huán)境對集體協(xié)商制度實施效果產(chǎn)生直接影響,并通過協(xié)商進(jìn)度產(chǎn)生間接影響,協(xié)商進(jìn)度具有部分中介作用。 (4)西方市場經(jīng)濟(jì)國家集體談判制度比較分析及其啟示。研究表明：各國都將集體談判制度作為確立勞資關(guān)系秩序、維持勞資關(guān)系和諧的有效協(xié)調(diào)機制；政府一般不干預(yù)具體的集體談判過程；從結(jié)構(gòu)方面看,大部分西方市場經(jīng)濟(jì)國家的集體談判多由全國級、產(chǎn)業(yè)或行業(yè)級、企業(yè)級三個層次互補而成；尤其值得關(guān)注的是,這些西方市場經(jīng)濟(jì)國家都通過法律對關(guān)于集體勞動爭議以及罷工的處理作出了明確規(guī)定。我國應(yīng)該借鑒西方國家做法,培育強大獨立的勞資組織,加強集體勞動爭議處理制度建設(shè),積極完善集體協(xié)商法律法規(guī),正確認(rèn)識和發(fā)揮政府作用。 (5)我國集體協(xié)商制度創(chuàng)新及改進(jìn)的總體構(gòu)想及政策建議。在前文實證研究所得結(jié)論及國外經(jīng)驗啟示的基礎(chǔ)上,提出我國勞資關(guān)系集體協(xié)商制度創(chuàng)新的總體構(gòu)想、基本原則及目標(biāo)設(shè)計；進(jìn)一步地,從勞方、資方、政府、外部環(huán)境幾個角度提出針對性強的改善策略。
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【學(xué)位授予單位】：中南大學(xué)
【學(xué)位級別】：博士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號】：F249.26

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1565006