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借花獻(xiàn)佛:顧客導(dǎo)向偏離行為

發(fā)布時(shí)間:2021-01-25 01:27
  顧客導(dǎo)向偏離行為,是一線員工為了幫助或維護(hù)顧客利益而違反組織規(guī)章制度的行為。近年來(lái),顧客導(dǎo)向偏離行為受到了學(xué)術(shù)界關(guān)注并成為了一個(gè)研究熱點(diǎn)。通過(guò)回顧相關(guān)文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn),顧客導(dǎo)向偏離行為的研究在組織行為、服務(wù)管理領(lǐng)域的提出有著不同的緣起及演變過(guò)程;顧客導(dǎo)向偏離行為的產(chǎn)生受到員工個(gè)體特征、工作特征、組織環(huán)境、顧客行為四方面因素的影響;員工顧客導(dǎo)向偏離行為對(duì)顧客、員工和組織均有著積極和消極作用并存的"雙刃劍"效應(yīng)。未來(lái)研究需要以更加整合的視角對(duì)顧客導(dǎo)向偏離行為的界定與測(cè)量、員工產(chǎn)生該行為的動(dòng)機(jī)、組織制度和管理者行為的影響,以及該行為的雙向結(jié)果及其邊際條件等開(kāi)展探討。 

【文章來(lái)源】:心理科學(xué)進(jìn)展. 2020,28(12)北大核心CSSCI

【文章頁(yè)數(shù)】:10 頁(yè)

【部分圖文】:

借花獻(xiàn)佛:顧客導(dǎo)向偏離行為


顧客導(dǎo)向偏離行為研究現(xiàn)狀梳理

【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]社會(huì)責(zé)任型人力資源管理對(duì)員工主動(dòng)服務(wù)行為的影響機(jī)制研究[J]. 張桂平,劉玥.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2019(05)
[2]平臺(tái)型企業(yè)的演化邏輯及自組織機(jī)制——基于海爾集團(tuán)的案例研究[J]. 胡國(guó)棟,王曉杰.  中國(guó)軟科學(xué). 2019(03)
[3]顧客導(dǎo)向型偏離:酒店服務(wù)研究的新方向[J]. 胡家鏡,萬(wàn)秋,熊林.  旅游導(dǎo)刊. 2018(06)
[4]員工主動(dòng)服務(wù)客戶(hù)行為:興起、內(nèi)涵與影響機(jī)制[J]. 張慧,馬紅宇,劉燕君,史燕偉,唐漢瑛.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2018(03)
[5]服務(wù)導(dǎo)向人力資源管理研究回顧與展望[J]. 王震,張雨奇.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2017(02)
[6]道德領(lǐng)導(dǎo)與親社會(huì)違規(guī)行為:雙中介模型[J]. 徐世勇,朱金強(qiáng).  心理學(xué)報(bào). 2017(01)
[7]授權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)服務(wù)類(lèi)員工親社會(huì)性違規(guī)行為的影響機(jī)理[J]. 何燕珍,張瑞.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2016(02)
[8]員工顧客導(dǎo)向、商業(yè)友誼與顧客忠誠(chéng)的關(guān)系研究[J]. 黎建新,劉浩,何昊,劉洪深.  商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理. 2016(01)
[9]顧客粗暴行為與酒店員工組織公民行為研究:基于組織支持感的中介作用[J]. 文吉,侯平平.  南開(kāi)管理評(píng)論. 2015(06)
[10]顧客公民行為的研究述評(píng)與管理啟示[J]. 郭利利,林美珍.  中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā). 2015(09)

碩士論文
[1]顧客導(dǎo)向真的貼心嗎?顧客導(dǎo)向偏差對(duì)顧客品牌態(tài)度的影響研究[D]. 李天則.暨南大學(xué) 2018



本文編號(hào):2998286

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