在我國(guó)組織現(xiàn)代化的建設(shè)和管理中,領(lǐng)導(dǎo)干部一直是組織的中堅(jiān)力量,然而中國(guó)特色社會(huì)主義組織現(xiàn)代化的建立和實(shí)現(xiàn)不僅要求優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)干部必須具備優(yōu)良的價(jià)值觀和政治指導(dǎo)思想、優(yōu)秀的執(zhí)行力和業(yè)務(wù)組織管理能力,還要領(lǐng)導(dǎo)干部具備健康過(guò)硬的積極心理素質(zhì)。良好的積極心理素質(zhì)可以有效提高組織和領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)際工作效率與自我抗壓的能力。充分運(yùn)用積極的心理學(xué)方法可以有效培養(yǎng)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部樂(lè)觀積極向上的精神心態(tài),從而有效增強(qiáng)整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)干部的實(shí)際工作幸福感,增強(qiáng)面對(duì)各種外界和自身心理壓力的自我調(diào)節(jié)能力,擺脫外界的誘惑干擾。這種積極向上的精神狀態(tài)和信心能有效引領(lǐng)團(tuán)隊(duì),給整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員帶來(lái)積極的工作目標(biāo)和導(dǎo)向。

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【文章目錄】：
一、 新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)積極心理學(xué)的需求
二、 領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生心理問(wèn)題的成因
    (一)家庭原因
    (二)職業(yè)發(fā)展
        1. 個(gè)人心理素質(zhì)
        2. 個(gè)人工作能力
        3. 抵御誘惑能力
    (三)社會(huì)交往
三、 當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo)干部存在的心理問(wèn)題
    (一)心理壓力大的問(wèn)題
    (二)心理失衡、內(nèi)心沖突問(wèn)題
    (三)自我效能感低的問(wèn)題
四、 積極心理學(xué)在領(lǐng)導(dǎo)干部管理中的應(yīng)用
    (一)將積極心理學(xué)理論應(yīng)用于領(lǐng)導(dǎo)管理的全過(guò)程,激發(fā)員工的積極情緒
    (二)注重積極人格的培養(yǎng),植入幸福感平衡心態(tài)
    (三)增強(qiáng)抗壓能力和對(duì)工作的把控感
    (四)激發(fā)個(gè)體效能感
五、 結(jié)語(yǔ)



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