人才評價是人才開發(fā)與管理工作的基礎(chǔ)與關(guān)鍵。新中國成立70年來,中國人才評價制度建設(shè)取得歷史性突破和進步。中國人才評價制度的發(fā)展可劃分為探索發(fā)展期、撥亂反正恢復(fù)期、快速成長期、科學發(fā)展期和機制發(fā)展期等五個階段。目前的人才評價存在人才評價制度的法治力度不足,促進與提升人才評價主體能力的相關(guān)制度缺失,人才評價標準與方法開發(fā)等方面的制度扶持不到位,人才評價制度體系內(nèi)部各制度之間契合性、配套性和協(xié)同性不夠等問題。解決這些問題應(yīng)從完善人才評價法規(guī)體系建設(shè),促進人才評價法制化;加強人才評價中介機構(gòu)管理制度建設(shè),強化人才評價社會化;推進人才評價人員從業(yè)資格認證與培訓制度建設(shè),促進人才評價職業(yè)化;出臺促進人才評價標準與方法開發(fā)的相關(guān)政策法規(guī),增強人才評價可操作化;建立人才評價數(shù)據(jù)共享平臺與報送制度,推進人才評價大數(shù)據(jù)化等方面著手,為新時代中國人才評價制度建設(shè)的新發(fā)展提供歷史分析和現(xiàn)實借鑒。 

【文章來源】：行政論壇. 2019,26(04)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：6 頁

【文章目錄】：
一、中國人才評價制度的變遷
    （一）探索發(fā)展期（1949—1977年）
    （二）撥亂反正恢復(fù)期（1978—1991年）
    （三）快速成長期（1992—2002年）
    （四）科學發(fā)展期（2003—2012年）
    （五）機制發(fā)展期（2013年至今）
二、中國人才評價制度的實踐與發(fā)展
三、中國人才評價制度發(fā)展中的問題
    （一）人才評價制度的法治力度不足
    （二）促進與提升人才評價主體能力的相關(guān)制度缺失
    （三）人才評價標準與方法開發(fā)等方面的制度扶持不到位
    （四）人才評價制度體系內(nèi)部各制度之間契合性、配套性和協(xié)同性不夠
四、中國人才評價制度進一步完善的建議
    （一）完善人才評價法規(guī)體系建設(shè)，促進人才評價法制化
    （二）加強人才評價中介機構(gòu)管理制度建設(shè)，強化人才評價社會化
    （三）推進人才評價人員從業(yè)資格認證與培訓制度建設(shè)，促進人才評價職業(yè)化
    （四）出臺促進人才評價標準與方法開發(fā)的相關(guān)政策法規(guī)，增強人才評價可操作化
    （五）建立人才評價數(shù)據(jù)共享平臺與報送制度，推進人才評價大數(shù)據(jù)化


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中國人才評價應(yīng)用大數(shù)據(jù)的現(xiàn)狀與建議[J]. 蕭鳴政,唐秀鋒.  中國行政管理. 2017(11)
[2]當前人才評價實踐中亟待解決的幾個問題[J]. 蕭鳴政.  行政論壇. 2012(02)
[3]新的深化與拓展——關(guān)于人才評價與選拔機制的解讀[J]. 蕭鳴政.  中國人才. 2010(15)
[4]改革開放30年中國人才政策回顧與分析[J]. 蕭鳴政,韓溪.  中國人才. 2009(01)



本文編號：3411187