惡意欠薪不僅破壞市場經(jīng)濟(jì)的誠實信用原則,損害勞動者合法權(quán)益和法律權(quán)威,而且容易激化勞動者與用人單位矛盾。行業(yè)運行不規(guī)范,相關(guān)法律未能嚴(yán)格落實,聯(lián)動機制缺乏,治理力度有待增強,農(nóng)民工自身維權(quán)意識不強,這是惡意欠薪的主要成因。有必要規(guī)范行業(yè)運行,構(gòu)建長效機制;健全法律法規(guī),提供法律保障;加強監(jiān)督管理,建立聯(lián)動機制;并注重宣傳教育,提升農(nóng)民工的維權(quán)意識。

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【部分圖文】：

圖1建筑業(yè)工程款支付鏈

此外，建筑工程層層分包比較常見，不僅抽走部分利潤，還導(dǎo)致資金鏈條延長，容易引發(fā)欠薪。如圖1所示，將建設(shè)單位、施工企業(yè)、分包企業(yè)、建筑業(yè)農(nóng)民工看作一個網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)點，整個建筑業(yè)工程款支付鏈分為三個等級。在建筑工程項目施工中，常常會出現(xiàn)項目分包現(xiàn)象，而農(nóng)民工處在工程款支付鏈的最底端。不管....

圖2農(nóng)民工工作支付長效機制

“導(dǎo)致農(nóng)民工欠薪問題的原因是多方面的，各部門各地方要加快建立長效機制逐步加以解決�！睘榇�，有必要加強管理，進(jìn)一步規(guī)范行業(yè)運行，發(fā)揮法律保障和政府保障制度的作用，完善市場運行機制，提高農(nóng)民工素質(zhì)，建立農(nóng)民工工作支付長效機制(見圖2)，從而有效解決惡意欠薪問題。1.建筑行業(yè)資質(zhì)管理....

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