本文聚焦當(dāng)代歐洲勞動(dòng)力市場(chǎng)的"靈活保障"模式,首先概述勞動(dòng)力市場(chǎng)"靈活保障"模式的理論,然后梳理和比較荷蘭、德國(guó)、法國(guó)三國(guó)近幾十年來(lái)勞動(dòng)力市場(chǎng)"靈活保障"改革的政策實(shí)踐,進(jìn)而分析"靈活保障"模式在不同國(guó)家的適用性及其差異原因。本文研究發(fā)現(xiàn),歐洲"靈活保障"模式在各國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)的應(yīng)用并不總能取得同等效用,相同政策模式在不同社會(huì)協(xié)商類型和政治文化背景的國(guó)家中呈現(xiàn)截然不同的改革效果。歐洲一體化在社會(huì)層面的發(fā)展前景并不樂(lè)觀。

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圖11987-2017年部分歐洲國(guó)家兼職就業(yè)率發(fā)展對(duì)比

雖然荷蘭在努力縮小各類就業(yè)之間的保障差異性,但較高的育兒成本和女性兼職就業(yè)的“社會(huì)規(guī)范”導(dǎo)致夫妻就業(yè)和收入保障仍然存在不平等問(wèn)題。荷蘭政府為縮小夫妻雙方休假待遇差別,將在2017年至2021年間大幅延長(zhǎng)家庭伴侶陪伴假,特別是鼓勵(lì)父親多休育兒假并參與家庭護(hù)理;同時(shí),每年提供2.5億....

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