陜西省私營(yíng)企業(yè)的蓬勃發(fā)展,吸收了大量城鄉(xiāng)剩余勞動(dòng)力,為社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了突出的貢獻(xiàn)。然而,這是一個(gè)私營(yíng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的黃金期,也是一個(gè)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的矛盾凸顯期�！皬�(qiáng)資本,弱勞工”、“社會(huì)保障不到位”、“勞動(dòng)合同短期化”等問題日益凸顯,勞動(dòng)關(guān)系顯現(xiàn)為一個(gè)以私營(yíng)企業(yè)主占主導(dǎo)地位的不平等勞動(dòng)關(guān)系。論文采用問卷調(diào)查法、文獻(xiàn)分析法和描述性統(tǒng)計(jì)方法等,以“體面就業(yè)”為研究視角,以私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系為研究對(duì)象,以馬克思主義“勞資關(guān)系理論”等理論為指導(dǎo)。首先對(duì)陜西省私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的特征和和諧勞動(dòng)關(guān)系的特征進(jìn)行歸納整理和比較分析,通過(guò)廣泛研究國(guó)內(nèi)外學(xué)者提出的勞動(dòng)關(guān)系影響因素,論文選取了體面就業(yè)的“社會(huì)對(duì)話”、“社會(huì)保護(hù)”、“就業(yè)保障”、“權(quán)利的維護(hù)”四個(gè)目標(biāo)維度下陜西省私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響因素。其次通過(guò)設(shè)計(jì)并發(fā)放體面就業(yè)視角下陜西省私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問卷,對(duì)陜西省內(nèi)以建筑業(yè)、零售和服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)糾紛頻發(fā)的行業(yè)為主的11個(gè)行業(yè)中的私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行實(shí)際調(diào)查,借助描述性統(tǒng)計(jì)分析挖掘出陜西省私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系在體面就業(yè)層面下存在的五大類問題及其原因。最后,結(jié)合體面就業(yè)的四個(gè)目標(biāo)和現(xiàn)存問題和原因分析對(duì)...

【文章頁(yè)數(shù)】：83 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究目的
        1.1.3 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀述評(píng)
        1.2.1 國(guó)外研究綜述
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究綜述
    1.3 研究?jī)?nèi)容及思路
    1.4 研究方法及論文創(chuàng)新點(diǎn)
    1.5 本章小結(jié)
2 核心概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 體面就業(yè)的內(nèi)涵與目標(biāo)
        2.1.1 體面就業(yè)的內(nèi)涵
        2.1.2 體面就業(yè)的目標(biāo)
    2.2 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)概念
        2.2.1 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)涵
        2.2.2 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的界定和類型
    2.3 私營(yíng)企業(yè)“和諧”勞動(dòng)關(guān)系概念界定
    2.4 馬克思主義相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.4.1 馬克思主義“以人為本”理論
        2.4.2 馬克思主義“勞資關(guān)系”理論
        2.4.3 馬克思主義“和諧”理論
    2.5 本章小結(jié)
3 體面就業(yè)視角下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素分析
    3.1 陜西省私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
    3.2 當(dāng)代和諧勞動(dòng)關(guān)系的基本特征
    3.3 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系影響因素分析
        3.3.1 權(quán)利維護(hù)層面的影響因素
        3.3.2 就業(yè)保障層面的影響因素
        3.3.3 社會(huì)保護(hù)層面的影響因素
        3.3.4 社會(huì)對(duì)話層面的影響因素
    3.4 本章小結(jié)
4 體面就業(yè)視角下陜西省私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系狀況調(diào)查
    4.1 問卷設(shè)計(jì)和調(diào)查實(shí)施
    4.2 調(diào)查樣本基本情況
    4.3 調(diào)查結(jié)果及存在問題
        4.3.1 勞動(dòng)者缺乏體面就業(yè)的理念
        4.3.2 以勞動(dòng)合同短期化為代表的權(quán)利維護(hù)方面存在問題
        4.3.3 以工資偏低和勞動(dòng)強(qiáng)度大為代表的就業(yè)保障方面存在問題
        4.3.4 以工會(huì)建設(shè)不完善為代表的社會(huì)對(duì)話方面存在問題
        4.3.5 以社會(huì)保障不到位為代表的社會(huì)保護(hù)方面存在問題
    4.4 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)存問題原因分析
        4.4.1 勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡，不利于體面就業(yè)
        4.4.2 相關(guān)法律法規(guī)不完善，政府存在監(jiān)管漏洞
        4.4.3 企業(yè)過(guò)度注重降低運(yùn)營(yíng)成本
        4.4.4 工會(huì)支持率低、組建困難大
    4.5 本章小結(jié)
5 體面就業(yè)視角下構(gòu)建私營(yíng)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系的對(duì)策建議
    5.1 倡導(dǎo)體面就業(yè)的理念
    5.2 建立健全工會(huì)協(xié)調(diào)機(jī)制，改善社會(huì)對(duì)話
    5.3 強(qiáng)化維權(quán)法律體系建設(shè)，完善社會(huì)保護(hù)
        5.3.1 規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系法制建設(shè)
        5.3.2 完善勞動(dòng)監(jiān)察制度、加強(qiáng)監(jiān)察力度
    5.4 建立健全工資增長(zhǎng)模式，加強(qiáng)就業(yè)保障
        5.4.1 建立工資增長(zhǎng)的市場(chǎng)化定價(jià)機(jī)制
        5.4.2 建立工資增長(zhǎng)的集體協(xié)商機(jī)制
    5.5 規(guī)范勞動(dòng)合同制度，促進(jìn)員工權(quán)利的維護(hù)
        5.5.1 健全勞動(dòng)合同制度，科學(xué)平衡合同期限
        5.5.2 推行私營(yíng)企業(yè)集體勞動(dòng)合同制度
    5.6 本章小結(jié)
6 結(jié)束語(yǔ)
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄一：體面就業(yè)視角下私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)查問卷
附錄二：攻讀碩士學(xué)位期間所發(fā)表的論文



本文編號(hào)：3929893