人力資本水平的高低會(huì)影響一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)水平,人力資本集聚的程度又會(huì)影響一個(gè)地區(qū)的人力資本的水平和質(zhì)量,并對(duì)該地區(qū)的勞動(dòng)力市場(chǎng)產(chǎn)生影響。從微觀層面構(gòu)建工作拍賣模型對(duì)雇主和勞動(dòng)者在人力資本集聚下的行為決策和匹配收益進(jìn)行描述,在宏觀層面引入城市綜合成本的冪函數(shù),建立起統(tǒng)一的評(píng)估框架,以雇主和勞動(dòng)者各方參與人遷移到城市的邊界條件來(lái)刻畫勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和緊張程度。再以京津冀地區(qū)為例,選取10個(gè)節(jié)點(diǎn)城市進(jìn)行實(shí)證評(píng)估。研究結(jié)果顯示:京津冀地區(qū)人力資本集聚的空間特征存在明顯的異質(zhì)性。作為京津冀地區(qū)的雙核心城市,北京、天津持續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)力市場(chǎng)的規(guī)�？刂�,優(yōu)化結(jié)構(gòu),逐步顯現(xiàn)出城市演化的高級(jí)形態(tài),具有精明收縮的空間特征。與北京、天津兩個(gè)城市相比較,河北省各個(gè)城市的人力資本集聚的規(guī)模、結(jié)構(gòu)和空間彈性指標(biāo)偏低,京津冀地區(qū)間的勞動(dòng)力市場(chǎng)供需結(jié)構(gòu)存在空間失衡問(wèn)題。

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【部分圖文】：

圖1工作選擇過(guò)程

雇主與獲勝的勞動(dòng)者進(jìn)行議價(jià)談判、簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)契約。進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn),勞動(dòng)者參與勞動(dòng)過(guò)程,貢獻(xiàn)自身價(jià)值,雇主獲得產(chǎn)品收益和剩余價(jià)值,勞動(dòng)者獲得相應(yīng)的薪資報(bào)酬。(二)模型假設(shè)

圖2勞動(dòng)者和雇主的收益

如圖2所示,每個(gè)勞動(dòng)者的收益為11+k,它隨k的增大而遞減。人力資本集聚效應(yīng)使大城市的就業(yè)市場(chǎng)、勞動(dòng)力市場(chǎng)更加具有競(jìng)爭(zhēng)性,每個(gè)勞動(dòng)者的人力資本期望收益趨于下降,且隨著競(jìng)爭(zhēng)者的數(shù)量增多而趨于穩(wěn)定。雇主的收益為k-12,它隨k的增大而增大。城市的集聚效應(yīng)增加了勞動(dòng)力市場(chǎng)的....

圖3人力資本集聚質(zhì)量空間評(píng)估

(三)京津冀地區(qū)各城市人力資本集聚的空間均衡如表1、圖3,京津冀地區(qū)人力資本集聚的空間特征存在明顯的異質(zhì)性。北京是京津冀地區(qū)的首位城市,經(jīng)濟(jì)的核心作用突顯,呈現(xiàn)出市場(chǎng)空間規(guī)模大,集聚效應(yīng)顯著,市場(chǎng)空間調(diào)整的彈性大等特征。尤其是近幾年,北京進(jìn)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,遷移出一部分重工業(yè)、....

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