人力資本對勞動收入份額的影響研究 ————基于我國服務(wù)業(yè)數(shù)據(jù)的分析
發(fā)布時間:2023-05-21 20:17
經(jīng)過初次分配,國民收入分為三大部分——勞動報酬、資本收入和政府稅收。許多研究表明,我國的勞動收入份額正處于不斷下降的過程中。而這可能會導(dǎo)致收入分配差距的擴(kuò)大,造成消費低迷,從而對我國依靠內(nèi)需拉動經(jīng)濟(jì)增長的路徑提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。人力資本會對經(jīng)濟(jì)社會運行的多個方面產(chǎn)生深刻的影響。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代,服務(wù)業(yè)迅猛發(fā)展,人力資本的重要性就愈加凸顯。未來整個社會對人力資本的需求將大大增加。本文從人力資本的視角探討了勞動收入份額的變動。本文回顧了有關(guān)勞動收入份額、人力資本以及二者關(guān)系的相關(guān)研究,并對要素收入分配的相關(guān)理論進(jìn)行了綜述。在此基礎(chǔ)上,本文從理論上探討了人力資本對勞動收入份額的影響。理論分析表明,人力資本積累對勞動收入份額的影響方向取決于要素替代彈性的大小?紤]到服務(wù)業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)重心未來轉(zhuǎn)移的方向,本文利用我國13個服務(wù)業(yè)行業(yè)2003——2012年的數(shù)據(jù)測度了各行業(yè)的人力資本和勞動收入份額,并將其與我國整體的情況進(jìn)行了比較分析。服務(wù)業(yè)的人力資本現(xiàn)狀與全國整體的情況基本相符,即人力資本存量不斷提高,人力資本在不同行業(yè)的差距較大。而勞動收入份額的情況則比較復(fù)雜,本文計算出的服務(wù)業(yè)勞動收入份額呈上...
【文章頁數(shù)】:52 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景及研究意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 人力資本的相關(guān)研究
1.2.2 勞動收入份額的相關(guān)研究
1.2.3 人力資本與勞動收入份額的相關(guān)研究
1.2.4 總結(jié)
1.3 研究思路與方法
2 要素收入分配理論的相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素收入分配理論
2.2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素收入分配理論
2.3 馬克思主義的要素收入分配理論
2.4 新古典綜合學(xué)派的要素收入分配理論
2.5 新劍橋?qū)W派的要素收入分配理論
2.6 小結(jié)
3 人力資本對勞動收入份額影響的理論分析
3.1 人力資本對勞動收入份額可能的影響及作用機(jī)制
3.2 基于常替代彈性(CES)生產(chǎn)函數(shù)的分析
3.3 小結(jié)
4 我國服務(wù)業(yè)人力資本與勞動收入份額的測度以及與我國整體情況的比較
4.1 我國服務(wù)業(yè)人力資本與勞動收入份額的測度
4.1.1 我國服務(wù)業(yè)人力資本的測度
4.1.2 我國服務(wù)業(yè)勞動收入份額的測度
4.2 我國整體的人力資本與勞動收入份額基本現(xiàn)狀
4.2.1 我國整體的人力資本現(xiàn)狀
4.2.2 我國整體的勞動收入份額現(xiàn)狀
4.3 比較分析
5 我國服務(wù)業(yè)人力資本對勞動收入份額影響的實證分析
5.1 計量模型設(shè)定
5.2 數(shù)據(jù)說明與描述性統(tǒng)計
5.2.1 數(shù)據(jù)說明
5.2.2 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計描述
5.3 實證結(jié)果與分析
5.3.1 基本估計結(jié)果
5.3.2 穩(wěn)健性分析
5.4 小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 相關(guān)對策建議
6.2.1 提升中等教育水平,增加對初級人力資本的投資
6.2.2 加強(qiáng)對勞動力的技能培訓(xùn),促進(jìn)勞動與資本的有效匹配
6.2.3 推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,逐步實現(xiàn)發(fā)展動力從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人力資本紅利”
6.3 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號:3821382
【文章頁數(shù)】:52 頁
【學(xué)位級別】:碩士
【文章目錄】:
摘要
Abstract
1 緒論
1.1 選題背景及研究意義
1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
1.2.1 人力資本的相關(guān)研究
1.2.2 勞動收入份額的相關(guān)研究
1.2.3 人力資本與勞動收入份額的相關(guān)研究
1.2.4 總結(jié)
1.3 研究思路與方法
2 要素收入分配理論的相關(guān)理論基礎(chǔ)
2.1 古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素收入分配理論
2.2 新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的要素收入分配理論
2.3 馬克思主義的要素收入分配理論
2.4 新古典綜合學(xué)派的要素收入分配理論
2.5 新劍橋?qū)W派的要素收入分配理論
2.6 小結(jié)
3 人力資本對勞動收入份額影響的理論分析
3.1 人力資本對勞動收入份額可能的影響及作用機(jī)制
3.2 基于常替代彈性(CES)生產(chǎn)函數(shù)的分析
3.3 小結(jié)
4 我國服務(wù)業(yè)人力資本與勞動收入份額的測度以及與我國整體情況的比較
4.1 我國服務(wù)業(yè)人力資本與勞動收入份額的測度
4.1.1 我國服務(wù)業(yè)人力資本的測度
4.1.2 我國服務(wù)業(yè)勞動收入份額的測度
4.2 我國整體的人力資本與勞動收入份額基本現(xiàn)狀
4.2.1 我國整體的人力資本現(xiàn)狀
4.2.2 我國整體的勞動收入份額現(xiàn)狀
4.3 比較分析
5 我國服務(wù)業(yè)人力資本對勞動收入份額影響的實證分析
5.1 計量模型設(shè)定
5.2 數(shù)據(jù)說明與描述性統(tǒng)計
5.2.1 數(shù)據(jù)說明
5.2.2 數(shù)據(jù)的統(tǒng)計描述
5.3 實證結(jié)果與分析
5.3.1 基本估計結(jié)果
5.3.2 穩(wěn)健性分析
5.4 小結(jié)
6 研究結(jié)論與展望
6.1 研究結(jié)論
6.2 相關(guān)對策建議
6.2.1 提升中等教育水平,增加對初級人力資本的投資
6.2.2 加強(qiáng)對勞動力的技能培訓(xùn),促進(jìn)勞動與資本的有效匹配
6.2.3 推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整,逐步實現(xiàn)發(fā)展動力從“人口紅利”轉(zhuǎn)向“人力資本紅利”
6.3 研究的不足與展望
參考文獻(xiàn)
后記
本文編號:3821382
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