非法解雇不僅關(guān)系著勞動(dòng)者的生存發(fā)展,也會(huì)影響社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。我國(guó)非法解雇救濟(jì)制度存在一些問(wèn)題,包括非法解雇期間工資支付的法律規(guī)定缺失、合同不能繼續(xù)履行的情形不明確、賠償金計(jì)算方式不合理等。需要分析立法現(xiàn)狀并結(jié)合對(duì)非法解雇法律救濟(jì)的實(shí)踐情況,增加非法解雇期間勞動(dòng)者工資支付的相關(guān)規(guī)定,完善合同不能繼續(xù)履行的情形,重構(gòu)賠償金的計(jì)算方式,從而使得勞動(dòng)者的權(quán)益得到更充分的保障。

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【文章目錄】：
一、問(wèn)題的提出
二、我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度現(xiàn)狀分析
    （一）我國(guó)非法解雇的認(rèn)定
        1. 違反正當(dāng)事由規(guī)定的非法解雇
        2. 違反禁止事由規(guī)定的非法解雇
        3. 違反法定程序規(guī)定的非法解雇
    （二）我國(guó)非法解雇的法律救濟(jì)方式
三、我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度適用困境
    （一）非法解雇期間工資支付的法律規(guī)定缺失
    （二）合同不能繼續(xù)履行的情形不明確
    （三）賠償金計(jì)算方式不合理
四、我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度優(yōu)化路徑
    （一）增加非法解雇期間勞動(dòng)者工資支付的相關(guān)規(guī)定
    （二）完善合同不能繼續(xù)履行的情形
    （三）重構(gòu)賠償金的計(jì)算方式



本文編號(hào)：3820046