本文首先對群體性勞資沖突事件概念進行界定,之后利用現(xiàn)有的文獻、報刊資料,在多案例分析的基礎(chǔ)之上,歸納總結(jié)出了群體性勞資事件的特征,并借助群案例分析法,分析群體性勞資沖突事件演化過程中的重要影響因素,根據(jù)這些影響因素,借助風險場域理論,構(gòu)建群體性勞資沖突事件風險場域模型,運用此模型研究群體性勞資沖突事件的靜態(tài)演化機理以及動態(tài)演化機理,并通過由勞資糾紛引發(fā)的廣西南方ZJ群體性罷工事件作為實證案例,驗證群體性勞資沖突事件演化機理。最后,針對群體性勞資沖突事件的特征、影響因素、演化機理以及實證中存在的問題,提出群體性勞資沖突事件治理策略。

【文章頁數(shù)】：90 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及問題的提出
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 問題的提出
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 風險場域理論
        1.2.2 群體性勞資事件概念與特點
        1.2.3 群體性勞資沖突事件演化規(guī)律
        1.2.4 群體性勞資沖突事件應(yīng)對方法
        1.2.5 對已有文獻的思考
    1.3 研究的主要內(nèi)容
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
2 相關(guān)概念以及研究基礎(chǔ)
    2.1 群體性事件與群體性勞資沖突事件概念解析
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 生命周期理論
        2.2.2 風險場域理論模型
    2.3 風險場域理論與群體性勞資事件邏輯聯(lián)系
3 群體性勞資沖突事件演化規(guī)律分析
    3.1 數(shù)據(jù)采集
    3.2 群體性勞資事件特征分析
    3.3 群體性勞資沖突事件演化過程影響因素分析
    3.4 群體性勞資事件演化機理分析
        3.4.1 構(gòu)建群體性勞資事件風險場域模型
        3.4.2 基于風險場域運行模型群體性勞資事件演化機理分析
    3.5 實證分析
        3.5.1 案例回顧
        3.5.2 案例分析
        3.5.3 案例小結(jié)
4 群體性勞資沖突事件治理措施
    4.1 健全我國勞動法律體系，加大法律宣傳力度
    4.2 建立健全集體談判制度
    4.3 重視風險場域全過程，形成綜合危機管理觀念
    4.4 搭建預(yù)防性安全柵及響應(yīng)性安全柵，防止“怨恨場”形成
    4.5 人性化管理，建立勞資雙方互通機制
5 總結(jié)
參考文獻
附錄
    附錄A 2010-2016年群體性勞資沖突事件案例整理
    附錄B 訪談提綱
在校期間發(fā)表論文及科研成果說明
致謝



本文編號：3809440