在被派遣勞動者發(fā)生工傷事故時,工傷保險責(zé)任在勞務(wù)派遣單位和用工單位之間如何分擔(dān)更能保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益成為筆者思考的出發(fā)點。首先,在第一部分通過整理現(xiàn)行法律法規(guī)對勞務(wù)派遣中工傷保險責(zé)任分擔(dān)的具體規(guī)定,發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行做法多數(shù)是以勞務(wù)派遣單位為工傷保險責(zé)任人,但地方上也存在不同規(guī)定�！秳趧�(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)定工傷保險責(zé)任由勞務(wù)派遣單位承擔(dān),這一制度背后的法理在于我國現(xiàn)階段對勞務(wù)派遣法律關(guān)系性質(zhì)的界定。對這一性質(zhì)的界定不同,形成了“單一雇主模式”和“共同雇主模式”理論。針對工傷保險責(zé)任是由勞務(wù)派遣單位單獨承擔(dān)還是由其和用工單位共同承擔(dān),結(jié)合上述理論依據(jù)學(xué)者們存在不同觀點。第二部分對上述理論和爭議進(jìn)行了闡述和梳理,并表達(dá)了應(yīng)由用工單位承擔(dān)主要工傷保險責(zé)任的觀點。第三部分主要是對這一觀點進(jìn)行佐證。具體通過分析用工單位的實際雇主地位、區(qū)分對被派遣勞動者的控制階段、受益與責(zé)任相一致原則說明由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任具有理論上的合理性,同時考慮被派遣勞動者對用工單位的從屬性、用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任的能力以及用工單位在分散用工風(fēng)險上的優(yōu)勢,認(rèn)為由用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任更能保護(hù)被派遣勞動者的合法權(quán)益。最... 

【文章來源】：南京師范大學(xué)江蘇省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：30 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
引言
第一章 勞務(wù)派遣中工傷保險責(zé)任分擔(dān)的法律規(guī)定
    一、勞務(wù)派遣單位的工傷保險責(zé)任
        (一) 參加工傷保險的責(zé)任
        (二) 工傷認(rèn)定申請責(zé)任
        (三) 工傷待遇支付責(zé)任
    二、用工單位的工傷保險責(zé)任
        (一) 用工單位的安全保障和及時救治責(zé)任
        (二) 工傷待遇支付責(zé)任中用工單位的補(bǔ)充連帶責(zé)任
第二章 勞務(wù)派遣中工傷保險責(zé)任分擔(dān)問題的學(xué)術(shù)觀點
    一、工傷保險責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)
        (一) 勞務(wù)派遣單位是被派遣勞動者的“單一雇主”
        (二) 雇傭型勞務(wù)派遣應(yīng)以勞務(wù)派遣單位為規(guī)制重心
    二、工傷保險責(zé)任應(yīng)由用工單位承擔(dān)
        (一) 用工單位的實際雇主地位
        (二) “誰用工誰負(fù)責(zé)”要求用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任
    三、依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定自由劃分
第三章 對勞務(wù)派遣中工傷保險責(zé)任分擔(dān)問題的探討
    一、工傷保險責(zé)任應(yīng)是用工單位的雇主責(zé)任
        (一) 用工單位的實際雇主地位
        (二) 工傷事故發(fā)生在用工單位指揮控制階段
        (三) 用工單位的工傷保險責(zé)任應(yīng)是主要責(zé)任而非補(bǔ)償責(zé)任
    二、用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任是其獲益之對價
        (一) 用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任與其獲益相呼應(yīng)
        (二) 所獲利益有助于用工單位較好地分散用工風(fēng)險
    三、用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任更利于保護(hù)被派遣勞動者
        (一) 用工單位承擔(dān)工傷認(rèn)定申請責(zé)任之探討
        (二) 用工單位的工傷保險責(zé)任承擔(dān)能力
        (三) 工傷保險責(zé)任與安全保障義務(wù)相結(jié)合利于工傷預(yù)防之實現(xiàn)
        (四) 用工單位承擔(dān)工傷保險責(zé)任亦是規(guī)制勞務(wù)派遣制度的方式
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號：3377959