勞動(dòng)法中的解雇制度在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中處于核心位置,它包含不同利益的碰撞和融合,既是對(duì)用人單位自主經(jīng)營(yíng)權(quán)和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)和生存權(quán)矛盾的一種調(diào)和,更是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要方式。非法解雇法律救濟(jì)制度作為解雇保護(hù)制度的重要組成部分,是以傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的角度來(lái)充分平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方之間的利益,非法解雇救濟(jì)制度的完善程度關(guān)系到維護(hù)勞動(dòng)者利益的程度。我國(guó)至今仍沒(méi)有出臺(tái)一部單獨(dú)的關(guān)于解雇保護(hù)方面的相關(guān)法律,至于非法解雇法律救濟(jì)制度的規(guī)定也只是體現(xiàn)在《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)條文中,所占比例不大,使現(xiàn)行法律規(guī)定無(wú)法有效地規(guī)制現(xiàn)實(shí)中花樣百出的非法解雇情形,無(wú)法保證勞動(dòng)者的合法權(quán)利不受損害。研究非法解雇法律救濟(jì)制度,既要對(duì)基礎(chǔ)理論方面深入分析,更需要以合理構(gòu)建勞動(dòng)契約制度的角度出發(fā),合理吸收西方解雇法律制度中存在的優(yōu)良理論概念要素,與國(guó)內(nèi)已經(jīng)存在的勞動(dòng)法制進(jìn)行對(duì)接,完美融合出中國(guó)特色的非法解雇救濟(jì)制度。正因?yàn)榇?本文從非法解雇法律救濟(jì)制度的理論基礎(chǔ)出發(fā),通過(guò)對(duì)世界上先進(jìn)的工業(yè)化國(guó)家（英、法、德、美）的非法解雇法律救濟(jì)制度進(jìn)行深入分析與探討,并結(jié)合我國(guó)現(xiàn)行非法解雇法律救濟(jì)制度存在的不足,提出了五項(xiàng)建議,... 

【文章來(lái)源】：上海師范大學(xué)上海市

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 課題研究的目的和意義
        1.1.1 意義
        1.1.2 目的
    1.2 和本課題有關(guān)的國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀分析
        1.2.1 域外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容及擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 擬解決的關(guān)鍵問(wèn)題
        1.3.3 研究方法
    1.4 論文特色和創(chuàng)新點(diǎn)
第2章 非法解雇法律救濟(jì)制度理論分析
    2.1 非法解雇的法律涵義
    2.2 非法解雇的類型
        2.2.1 實(shí)質(zhì)性非法解雇
        2.2.2 程序性非法解雇
        2.2.3 反社會(huì)性非法解雇
    2.3 非法解雇法律救濟(jì)制度相關(guān)學(xué)說(shuō)
        2.3.1 解雇保護(hù)說(shuō)
        2.3.2 傾斜保護(hù)說(shuō)
第3章 我國(guó)非法解雇救濟(jì)制度的法律規(guī)定及不足
    3.1 我國(guó)法律中有關(guān)非法解雇救濟(jì)制度的相關(guān)規(guī)定
        3.1.1 我國(guó)法律中有關(guān)解雇事由的規(guī)定
        3.1.2 我國(guó)法律中有關(guān)解雇程序的規(guī)定
        3.1.3 我國(guó)法律中關(guān)于非法解雇法律救濟(jì)措施的規(guī)定
    3.2 我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度的不足
        3.2.1 解雇程序之預(yù)告期設(shè)置不合理
        3.2.2 解雇程序之工會(huì)通知義務(wù)存在的問(wèn)題
        3.2.3 禁止解雇事由之反社會(huì)性非法解雇的立法缺失
        3.2.4 非法解雇法律救濟(jì)方式之經(jīng)濟(jì)賠償金設(shè)置的缺陷
        3.2.5 非法解雇法律救濟(jì)方式之復(fù)職救濟(jì)施行存在的問(wèn)題
第4章 非法解雇法律救濟(jì)制度的域外考察
    4.1 德國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度考察
        4.1.1 解雇事由
        4.1.2 解雇程序
        4.1.3 經(jīng)濟(jì)賠償金
        4.1.4 小結(jié)
    4.2 法國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度考察
        4.2.1 解雇事由
        4.2.2 解雇程序
        4.2.3 非法解雇的法律責(zé)任
        4.2.4 小結(jié)
    4.3 美國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度考察
        4.3.1 普通法中的非法解雇法律救濟(jì)制度
        4.3.2 歧視性、報(bào)復(fù)性非法解雇法律救濟(jì)制度
        4.3.3 小結(jié)
    4.4 英國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度考察
        4.4.1 不正當(dāng)和不公平解雇
        4.4.2 不公平解雇救濟(jì)方式
        4.4.3 小結(jié)
第5章 完善我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)制度的建議
    5.1 完善我國(guó)解雇程序之解雇預(yù)告期立法
        5.1.1 靈活設(shè)置解雇預(yù)告期
        5.1.2 賦予勞動(dòng)者“預(yù)告期”和“代通知金”的選擇權(quán)
        5.1.3 預(yù)告期內(nèi)設(shè)置謀職假
    5.2 明確非法解雇法律救濟(jì)方式之復(fù)職救濟(jì)
        5.2.1 通過(guò)司法解釋,明確復(fù)職期間工資支付相關(guān)問(wèn)題
        5.2.2 設(shè)置勞動(dòng)仲裁保全程序完善復(fù)職救濟(jì)方式的執(zhí)行
    5.3 完善我國(guó)非法解雇法律救濟(jì)方式之經(jīng)濟(jì)賠償金立法
        5.3.1 重新確立我國(guó)非法解雇經(jīng)濟(jì)賠償金的賠償標(biāo)準(zhǔn)
        5.3.2 明確非法解雇經(jīng)濟(jì)賠償金的適用范圍
    5.4 完善工會(huì)在非法解雇法律救濟(jì)過(guò)程中的保護(hù)職責(zé)立法
        5.4.1 立法規(guī)定未組建工會(huì)用人單位解雇通知工會(huì)的程序
        5.4.2 規(guī)范工會(huì)在非法解雇法律救濟(jì)程序中的作用
    5.5 建立反社會(huì)性非法解雇法律救濟(jì)制度
        5.5.1 立法中明確將反社會(huì)性解雇作為禁止解雇的情形之一
        5.5.2 明確用人單位和勞動(dòng)者各自的舉證責(zé)任
第6章 結(jié)語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3377962