勞務(wù)派遣問題已成為威脅我國勞動力市場穩(wěn)定發(fā)展的嚴(yán)重隱患,而勞務(wù)派遣問題究其本質(zhì)就是同工同酬問題,正因?yàn)橥げ煌戡F(xiàn)象的存在才導(dǎo)致了勞務(wù)派遣的濫用以及擴(kuò)大化、主流化的問題。在勞務(wù)派遣中實(shí)現(xiàn)同工同酬具有現(xiàn)實(shí)的必要性,也是勞動立法保障勞動者合法權(quán)益的必然要求。本文通過對勞務(wù)派遣法律關(guān)系的詳細(xì)分析,論述了在勞務(wù)派遣中對“同工同酬”的理解,并對我國當(dāng)前勞務(wù)派遣中同工不同酬的現(xiàn)象及成因進(jìn)行了深入分析,列舉了同工不同酬對派遣工、正式工、用工單位和整個(gè)社會的危害。在我國,保障派遣工的同工同酬權(quán)具有現(xiàn)實(shí)的必要性和社會經(jīng)濟(jì)價(jià)值,對化解勞資矛盾,穩(wěn)定市場秩序,實(shí)現(xiàn)社會公平具有積極意義。然而勞務(wù)派遣相關(guān)立法的不足,致使同工同酬無法得到保障,勞務(wù)派遣基于身份歧視的同工不同酬慣例亟待糾正。筆者主張應(yīng)當(dāng)通過立法明確和完善勞務(wù)派遣同工同酬,遏制勞務(wù)派遣的非正常發(fā)展。并試圖從以下五個(gè)方面提出立法建議：1、細(xì)化和完善相關(guān)法律規(guī)定；2、完善行政監(jiān)管體制；3、確立自治組織的監(jiān)督作用；4、完善同工同酬的權(quán)利救濟(jì)；5、建立市場化薪酬分配機(jī)制。 

【文章來源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
引言
第一章 勞務(wù)派遣同工同酬法律關(guān)系判析
    第一節(jié) 勞務(wù)派遣法律關(guān)系概述
        一、勞務(wù)派遣的產(chǎn)生和發(fā)展
        二、勞務(wù)派遣法律關(guān)系中三方主體的關(guān)系
    第二節(jié) 勞務(wù)派遣同工同酬的語境
        一、勞務(wù)派遣的基本原則——同工同酬
        二、同工同酬中“同工”的理解
        三、同工同酬中“同酬”的理解
    第三節(jié) 勞務(wù)派遣同工同酬的義務(wù)主體及實(shí)現(xiàn)方式
        一、同工同酬的義務(wù)主體
        二、同工同酬的實(shí)現(xiàn)方式
第二章 勞務(wù)派遣同工不同酬的現(xiàn)狀及立法缺陷
    第一節(jié) 我國勞務(wù)派遣薪酬現(xiàn)狀及成因
        一、我國勞務(wù)派遣的同工不同酬現(xiàn)象
        二、造成同工不同酬的原因
    第二節(jié) 勞務(wù)派遣同工不同酬的危害
        一、對派遣工的危害
        二、對正式工的危害
        三、對用工單位的危害
        四、對社會的危害
    第三節(jié) 勞務(wù)派遣同工同酬的現(xiàn)行立法及不足
        一、相關(guān)法律關(guān)于同工同酬的規(guī)定及效力狀況
        二、2012年《勞動合同法修正案》的進(jìn)步與不足
第三章 勞務(wù)派遣同工同酬的客觀基礎(chǔ)
    第一節(jié) 實(shí)現(xiàn)同工同酬的社會經(jīng)濟(jì)價(jià)值
        一、保障勞動者的勞動平等權(quán)
        二、維持勞動關(guān)系穩(wěn)定,防止市場動蕩
        三、提高勞動者工作積極性
        四、化解社會矛盾,實(shí)現(xiàn)社會公平正義
        五、抑制勞務(wù)派遣盲目擴(kuò)張
    第二節(jié) 實(shí)現(xiàn)同工同酬的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
        一、用工單位人力資源管理成本的減少
        二、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)利潤來源
        三、勞動者的勞動量化評價(jià)
第四章 勞務(wù)派遣同工同酬的立法建議
    第一節(jié) 細(xì)化和完善相關(guān)法律規(guī)定
        一、明確派遣單位和用工單位各自義務(wù)
        二、明確“同工”和“同酬”的判斷標(biāo)準(zhǔn)
        三、明確和細(xì)化違法責(zé)任
    第二節(jié) 完善行政監(jiān)管體制
        一、加強(qiáng)行政主管機(jī)關(guān)的監(jiān)管
        二、發(fā)揮行政指導(dǎo)作用
        三、設(shè)立“風(fēng)險(xiǎn)保證金”制度
    第三節(jié) 確立自治組織的監(jiān)督作用
        一、建立行業(yè)協(xié)會,發(fā)揮監(jiān)督作用
        二、保障派遣工結(jié)社權(quán),發(fā)揮工會組織維權(quán)作用
    第四節(jié) 完善同工同酬的權(quán)利救濟(jì)
        一、私力救濟(jì)途徑
        二、公力救濟(jì)途徑
    第五節(jié) 建立市場化薪酬分配機(jī)制
結(jié)語
參考文獻(xiàn)
在學(xué)期間的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]勞務(wù)派遣中雇主責(zé)任分配制度構(gòu)建[J]. 曹昊.  廣西政法管理干部學(xué)院學(xué)報(bào). 2014(05)
[2]勞務(wù)派遣違反同工同酬應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定[J]. 陳文濤.  中國勞動. 2014(01)
[3]試論勞務(wù)派遣中的同工同酬——兼評2012年《勞動合同法修正案》[J]. 王全興,楊浩楠.  蘇州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2013(03)
[4]論勞務(wù)派遣中同工同酬的正當(dāng)性及可實(shí)施性[J]. 楊浩楠.  寧夏社會科學(xué). 2013(03)
[5]勞務(wù)派遣的題中應(yīng)有之義——論勞務(wù)派遣超常發(fā)展的“堵”與“疏”[J]. 董保華.  探索與爭鳴. 2012(08)
[6]關(guān)于勞務(wù)派遣同工同酬與三性認(rèn)定問題的思考[J]. 周國良.  中國勞動. 2012(06)
[7]當(dāng)前我國勞務(wù)派遣用工現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 全總勞務(wù)派遣問題課題組.  中國勞動. 2012(05)
[8]勞務(wù)派遣工主張“同工同酬”的裁判困境分析[J]. 柯菲菲,蔣彥龍,蔣天成.  中國勞動. 2011(12)
[9]同工同酬原則的語境和困境[J]. 閆冬.  環(huán)球法律評論. 2011(06)
[10]同工同酬原則的困惑與反思[J]. 馮彥君.  法商研究. 2011(02)



本文編號：3377350