平臺經(jīng)濟中用工關系存在著較高的靈活性和較弱的從屬性,既有的勞動關系認定標準無法準確識別用工關系,使得平臺經(jīng)濟下的許多靈活就業(yè)人員無法得到應有的權益保護。本文認為勞動關系認定標準需要從認定情形、從屬性以及用工關系分類上進行調整,適應靈活就業(yè)的現(xiàn)實特征,向更多的從業(yè)者提供有效的權益保障,規(guī)范新經(jīng)濟形態(tài)的發(fā)展。 

【文章來源】：勞動保障世界. 2020,(08)

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、平臺經(jīng)濟下用工關系的特點
    (一)就業(yè)形式具有較高靈活性
    (二)從業(yè)者和企業(yè)間的從屬關系弱化
二、現(xiàn)行勞動關系認定標準存在的問題
三、平臺經(jīng)濟用工關系的規(guī)范途徑


【參考文獻】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺用工勞動關系的認定[J]. 左海寧,衛(wèi)守宇.  邢臺學院學報. 2019(02)
[2]外賣送餐員與平臺的工作關系認定與勞動法的保護[J]. 邱宇凌.  法制與社會. 2019(14)
[3]共享經(jīng)濟下用工關系認定[J]. 馬榕.  合作經(jīng)濟與科技. 2019(03)
[4]共享經(jīng)濟下的網(wǎng)約工用工關系研究——以網(wǎng)約車行業(yè)為例[J]. 呂宣如.  納稅. 2018(29)
[5]共享經(jīng)濟模式下的共享型用工關系研究進展與啟示[J]. 李夢琴,譚建偉,吳雄.  中國人力資源開發(fā). 2018(08)
[6]共享經(jīng)濟對勞動關系認定標準的挑戰(zhàn)和反思——以Uber公司為例[J]. 劉新春,楊河清.  勞動經(jīng)濟評論. 2018(02)
[7]平臺經(jīng)濟下勞動關系認定標準的重塑[J]. 孟現(xiàn)玉.  河南財經(jīng)政法大學學報. 2018(03)
[8]共享經(jīng)濟下靈活就業(yè)法律制度重構[J]. 白永亮.  江西社會科學. 2017(10)
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碩士論文
[1]共享經(jīng)濟下網(wǎng)絡交易平臺用工關系研究[D]. 姚愔怡.北京化工大學 2018
[2]共享經(jīng)濟用工的勞動關系法律規(guī)制研究[D]. 董朝.山東大學 2018



本文編號：3345595