目前國內(nèi)金融機構依據(jù)所在行業(yè)的監(jiān)管規(guī)定,結合公司治理需要,基本建立了績效薪酬遞延發(fā)放制度。實踐中,基于從業(yè)人員的高收入、高流動性特點,涉及薪酬的糾紛時有發(fā)生。文章針對從業(yè)人員普遍關注的績效薪酬爭議焦點問題,通過分析績效薪酬的遞延要求與發(fā)放條件來明確權利義務,以期對從業(yè)人員保護自身利益、金融機構防范法律風險有所助益。 

【文章來源】：法制與經(jīng)濟. 2020,(01)

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
一、績效薪酬定義
二、金融機構績效薪酬遞延發(fā)放
    （一）薪酬遞延的監(jiān)管要求
    （二）建立績效薪酬遞延制度的原因
三、績效薪酬的發(fā)放條件
    （一）薪酬制度
    （二）考核結果
四、司法實踐中常見相關問題及解決對策
    （一）薪酬制度效力問題
    （二）訴訟時效起算時間
    （三）離職協(xié)議效力問題
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺析勞動爭議案件中關于年終獎的認定——以張某訴某建筑公司勞動爭議案件為例[J]. 張硯.  法制與社會. 2019(03)
[2]勞動爭議新情況新問題及司法應對[J]. 王永起.  山東法官培訓學院學報. 2018(01)
[3]歐美銀行交易員激勵機制的研究與借鑒[J]. 王天.  國際金融. 2014(05)



本文編號：3045218