生產要素在經濟全球化中實現(xiàn)了跨國界流動,區(qū)域經濟一體化成為其最主要的表現(xiàn)形式。經濟發(fā)展水平在各地區(qū)同化,已成為經濟一體化發(fā)展道路上至關重要的難點,各地區(qū)人力資源的配置,特別是戰(zhàn)略性人才的分布是否協(xié)同成為隱藏的更深層問題。區(qū)域經濟問題歸根結底是人力資源,尤其是戰(zhàn)略人力資源問題。只有戰(zhàn)略性人才實現(xiàn)均勻配置,方能使得人力供給保持平衡與協(xié)調,從而逐步完成各地區(qū)經濟一體化的發(fā)展計劃。中部地區(qū)作為實現(xiàn)我國東西融合及南北對接的重要樞紐點,只有率先實現(xiàn)經濟發(fā)展,才能實現(xiàn)各地區(qū)經濟發(fā)展的對接,為我國經濟全面發(fā)展提供保障。對此,需要更加科學、合理的人才培養(yǎng)機制與人才共享機制,以提升中部地區(qū)的人力自由流動性。同時,需要政策激勵并發(fā)揮市場競爭機制,以保證中部地區(qū)的人才質量。 

【文章來源】：技術經濟與管理研究. 2020,(06)北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、引言及文獻綜述
二、我國中部地區(qū)戰(zhàn)略人力資源協(xié)同發(fā)展問題
    1.中部地區(qū)經濟總體較差，內部之間聯(lián)系松散
    2.中部地區(qū)經濟結構趨同，產業(yè)結構不合理
    3.中部地區(qū)城市集群較小，區(qū)域人力資源協(xié)同能力不足
三、國內外區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協(xié)同發(fā)展的經驗啟示
    1.國外區(qū)域戰(zhàn)略人才資源協(xié)同發(fā)展經驗與啟示
    2.國內區(qū)域戰(zhàn)略人才資源協(xié)同發(fā)展經驗與啟示
四、我國中部地區(qū)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協(xié)同開發(fā)模式的構建與發(fā)展策略
    1.我國中部地區(qū)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協(xié)同發(fā)展模式的構建原則與方法
    2.實現(xiàn)我國中部地區(qū)區(qū)域戰(zhàn)略人力資源協(xié)同發(fā)展模式的策略選擇
五、結語


【參考文獻】：
期刊論文
[1]中部地區(qū)人口遷移與區(qū)域經濟發(fā)展——基于“五普”與“六普”的分析[J]. 王國霞.  經濟問題. 2017(05)



本文編號：3045547