【摘要】：導(dǎo)游人員作為旅游業(yè)的一線工作人員,在我國旅游業(yè)迅速發(fā)展的過程中扮演者日益重要的角色。但是,由于管理體制和薪酬制度的諸多弊端,導(dǎo)游的勞動權(quán)益問題重重,這對于旅游業(yè)的發(fā)展非常不利。鑒于此,法律有必要改革導(dǎo)游管理體制和薪酬制度,從根本上保障導(dǎo)游的勞動權(quán)益。本文通過對國內(nèi)外理論與實踐的研究,提出適應(yīng)我國旅游業(yè)發(fā)展的保護導(dǎo)游勞動權(quán)益的法律改革建議。本文共分為四個部分:第一部分是緒論。首先提出和展開導(dǎo)游勞動權(quán)益問題,然后就其保護作一般性概述。第二部分是實踐性分析。結(jié)合相關(guān)案例對我國導(dǎo)游勞動權(quán)益問題的現(xiàn)狀和根源作概括性研究。第三部分是國內(nèi)法律制度分析。著眼于我國現(xiàn)有法律,討論近年來我國導(dǎo)游勞動權(quán)益保護的法律改革和落實困境。第四部分是具體的法律改革建議。立足我國實際,并參考國內(nèi)外相關(guān)法律制度,提出導(dǎo)游勞動權(quán)益保護的法律改革建議。最后是結(jié)論。我國導(dǎo)游勞動權(quán)益保護的根本方法是完善和落實相關(guān)法律制度,進而激發(fā)導(dǎo)游的工作活力和提高導(dǎo)游的職業(yè)素質(zhì),建立一個穩(wěn)定有序的旅游市場。
【學(xué)位授予單位】：北京化工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

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本文編號：2768689