【摘要】：勞務派遣這一特殊的用工方式在我國已有37年的發(fā)展歷程,在這一過程中勞務派遣憑借減少用工成本、降低用工風險、促進靈活就業(yè)等優(yōu)勢使得其備受青睞,因而發(fā)展速度越來越快,發(fā)展規(guī)模也更加龐大。然而隨之而來的各種負面問題也越來越多,其中最令人關(guān)注的就是被派遣勞動者的權(quán)益無法得到充分保障這一事實。我國的勞務派遣是在法律尚未完善的情況下發(fā)展起來的,直到《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)的出臺,才改變了勞務派遣一直處于法律真空地帶的現(xiàn)狀,其中明確了勞務派遣機構(gòu)的設(shè)立條件、勞務派遣合同期限、適用崗位以及三方主體的部分權(quán)利和義務等。此后,針對勞務派遣運行過程中新出現(xiàn)的問題,《勞動合同法》的相關(guān)條例又進行了修訂和完善。然而勞務派遣的負面問題由來已久,且法律中關(guān)于這一方面的規(guī)定尚不健全,被派遣勞動者的權(quán)益依舊受到種種干擾,沒有得到切實的保障。在勞務派遣的三角關(guān)系中,被派遣勞動者同時受制于“二重雇主”的管理,處于弱勢地位,因而他們的切身權(quán)益也最容易受到損害。本文從勞務派遣的基本理論入手,對勞務派遣的內(nèi)涵進行界定,分析目前與被派遣勞動者關(guān)系最為密切的幾個權(quán)益保障問題,如:同工同酬權(quán)、知情權(quán)和受尊重權(quán)的權(quán)益保障現(xiàn)狀,進而揭示出被派遣勞動者在勞務派遣中權(quán)益保障方面目前存在的主要問題包括勞務派遣用工不規(guī)范、同工不同酬現(xiàn)象普遍、勞動安全權(quán)缺少保障、職業(yè)穩(wěn)定性較差等。究其原因主要歸咎于法律法規(guī)不健全、政府監(jiān)管不力以及勞動者維權(quán)意識不強等。本文建議解決被派遣勞動者權(quán)益保障問題的著力點應放在健全法律法規(guī)、加強政府監(jiān)管、完善制度設(shè)計、加強員工歸屬感以及強化勞動者維權(quán)意識五個方面。希望通過本文的研究,能使被派遣勞動者權(quán)益切實得到充分保障,獲得有尊嚴的體面勞動,實現(xiàn)全社會平等用工,讓勞務派遣在經(jīng)濟社會發(fā)展中創(chuàng)造更大的效益。
【學位授予單位】：吉林財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：D922.5

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本文編號：2739248