【摘要】：根據(jù)西方經(jīng)濟學(xué)的理論,在控制了其他變量時,價格與需求呈反方向變動。大學(xué)生就業(yè)市場供給大于需求,供求關(guān)系失衡也會引起大學(xué)生薪酬的降低,即大學(xué)生初次就業(yè)的工資降低。從經(jīng)濟學(xué)供給與需求理論來說,供給的增加必然導(dǎo)致薪酬的下降,薪酬的下降也必然導(dǎo)致需求的增加。所以,大學(xué)生在校園內(nèi)對畢業(yè)就職后期望高與現(xiàn)實中薪水低這就形成了矛盾,造成大學(xué)生心理不平衡,從而增加了工作的搜尋成本,形成自愿性失業(yè),從而每年統(tǒng)計顯示的大學(xué)生初次就業(yè)率很低,形成了社會共識的就業(yè)難。本文結(jié)合大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀,以西方就業(yè)理論、搜尋理論和人力資本理論為依托,對大學(xué)生基層就業(yè)的影響因素做出分析。在東北財經(jīng)大學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)處的協(xié)助下,對東北財經(jīng)大學(xué)的大學(xué)生目前的就業(yè)意向進(jìn)行問卷調(diào)研,然后根據(jù)問卷設(shè)置,選擇大學(xué)生基層就業(yè)為研究目標(biāo),用因子分析和回歸模型對大學(xué)生基層就業(yè)的主要影響因素進(jìn)行分析,從模型得出的結(jié)果可以看出來,政治面貌、意向起薪、專業(yè)內(nèi)就業(yè)意向、實習(xí)經(jīng)驗對就業(yè)的影響、畢業(yè)打算和是否接受二三線城市就業(yè)這6個變量,對模型有顯著影響,而被剔除出去的變量性別、學(xué)歷、戶籍影響、異地就業(yè)意向和專業(yè)就業(yè)前景,對模型則沒有顯著的統(tǒng)計學(xué)意義,運用統(tǒng)計方法分析這些影響因素存在的合理性和影響情況,最后提出合理的政策啟示以及中肯的解決方案。論文框架大致如下:第一部分引言、第二部分相關(guān)理論研究、第三部分大學(xué)生基層就業(yè)的定義、第四部分大學(xué)生基層就業(yè)影響因素分析、第五部分結(jié)論與政策啟示。最后針對模型結(jié)果,得出的結(jié)論是市場工資水平削弱了大學(xué)生基層就業(yè)的意愿、大學(xué)生自身素質(zhì)覺悟有待提高、基層就業(yè)政策落實不到位等方面,結(jié)合結(jié)論提出了相對應(yīng)的政策啟示。
【學(xué)位授予單位】：東北財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：G647.38;F249.2
【圖文】：

尋時間和成本，形成自愿性失業(yè)，從而每年統(tǒng)計顯示的大學(xué)生初次就業(yè)率很低，逡逑形成了社會共識的就業(yè)難。逡逑我國高校畢業(yè)生數(shù)量龐大，根據(jù)我國國家統(tǒng)計局?jǐn)?shù)據(jù)資料顯示，即圖１所逡逑示，２０１５年普通氋等學(xué)校招生約７３７．８萬人，較２００１年的２６８．３萬人，增加了逡逑約１７５％，并且２００１－２０１５年的招生人數(shù)有不斷增加的趨勢；２０１５年普通本、專逡逑科在校生人數(shù)有２６２５．１萬人，較２００１年的７１９萬人，增加了約２６５％；邋２０１５年逡逑普通本、�？飘厴I(yè)生人數(shù)有６８０．９萬人，較２００１年的１０３．６萬人，增加了約５５７％。逡逑從上面的統(tǒng)計數(shù)據(jù)可以看出，２０００年至今畢業(yè)生人數(shù)劇增，這勢必會帶來大學(xué)逡逑生就業(yè)難的問題。逡逑１逡逑

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2738751