【摘要】：作為勞動合同無過錯解除制度1的組成部分,“客觀情況發(fā)生重大變化”下的勞動合同解除(以下簡稱“該制度”)被規(guī)定在我國《勞動合同法》第四十條第(三)項。其旨在于勞動合同訂立所依據(jù)的客觀基礎喪失后,重新協(xié)調(diào)雙方利益,并于新的平衡無法形成時,允許用人單位單方解除勞動合同。然而,因“客觀情況發(fā)生重大變化”于當下司法實踐中缺乏認定標準,該制度在適用過程中存在判決思路的不統(tǒng)一。本文第一部分詳細回顧了該制度的立法沿革:將立法分為“《勞動法》時期”與“《勞動合同法》時期”兩個階段,就制度的變化分別從國家層面、地方層面兩個角度對其進行了細致的研究,并將其與緊密相關“經(jīng)濟性裁員”事由進行了對比。第二部分立足于法學理論,論述了該制度在設計上與民事合同的“情勢變更”有著高度的相似性,是“情勢變更”在勞動合同領域的體現(xiàn)。之后,結合勞動合同的特殊性,提出其含義在勞動合同領域發(fā)生擴張與變動,不宜單純將其等同于“情勢變更”,不能照搬“情勢變更”的制度內(nèi)容對其進行解釋。第三部分研究的是該制度在當今市場中的具體內(nèi)涵,總結了我國法院的相關裁判經(jīng)驗,分析了樣本案例中法官對“客觀情況”及“重大變化”的理解與裁判口徑,作為我國司法實踐中正確處理該情形下的勞動合同解除問題更具可行性的指引。文章的第四部分是對前三部分研究的升華,結合了域外優(yōu)秀經(jīng)驗,分別就該制度的實體要件認定標準、程序要件的規(guī)范以及要件證明中的問題進行了解答。最后,于結論部分對完善該解除制度提出了建議。
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：D922.5

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 梁晨曦;;關于我國勞動合同解除制度的若干思考[J];法制博覽;2019年11期

2 李娜;;淺議工會主席勞動合同解除問題[J];工會信息;2018年15期

3 馮磊;;勞動合同解除制度的制度價值[J];河北企業(yè);2017年02期

4 宋麗萍;;淺談勞動合同解除之經(jīng)濟補償金[J];法制博覽;2015年35期

5 郭婷;;我國勞動合同解除中存在的問題及完善[J];科技創(chuàng)業(yè)月刊;2016年16期

6 梁桂平;;社會分層視野下勞動合同解除權主體的分類規(guī)制[J];經(jīng)濟法論壇;2016年02期

7 趙青青;;我國勞動合同解除制度的完善[J];勞動保障世界(理論版);2012年07期

8 胡拾;;論勞動合同解除制度的完善[J];法制博覽(中旬刊);2012年07期

9 黃歡;;淺析勞動合同解除或終止后的經(jīng)濟補償制度[J];時代金融;2016年24期

10 牛冀群;;勞動合同解除情形的法律分析[J];法制博覽;2015年14期

相關會議論文 前3條

1 陳揚;;勞動合同解除的現(xiàn)狀分析及法律研究[A];西部勞動法律論壇暨全國律協(xié)勞動和社會保障法專業(yè)委員會2010年年會論文匯編[C];2010年

2 厲進;;勞動合同解除或終止過程中經(jīng)濟關系處理辦法及反思[A];探索與創(chuàng)新——浙江省勞動保障理論研究論文精選（第二輯）[C];2002年

3 胡拾;;勞動合同解除后,競業(yè)禁止條款的法律效力[A];“決策論壇——管理科學與經(jīng)營決策學術研討會”論文集（下）[C];2016年

相關重要報紙文章 前10條

1 本報記者 楊召奎;勞動合同解除后的經(jīng)濟補償之變[N];工人日報;2017年

2 陳昌衡;勞動合同解除后經(jīng)濟補償有講究[N];衡陽日報;2009年

3 律師 羅襄瓏;勞動合同解除后如何補償？[N];內(nèi)蒙古日報(漢);2001年

4 上海匯業(yè)律師事務所律師 周開暢;“無固定期限勞動合同解除案”點評[N];上海金融報;2008年

5 浙江省舟山市中級人民法院 王麗民;勞動合同解除主體的認定[N];人民法院報;2015年

6 江蘇省徐州市勞動人事爭議仲裁院 劉會芳;用人單位可否同時選擇不同勞動合同解除事由[N];中國勞動保障報;2018年

7 隴東崧;勞動合同解除時間及相關問題的誤區(qū)與解讀（一）[N];中國勞動保障報;2008年

8 路平;企業(yè)切勿濫用勞動合同解除權[N];中國勞動保障報;2014年

9 本報記者 丁國元;北京農(nóng)民工首次行使勞動合同解除權獲補償[N];工人日報;2008年

10 徐小年;淺析勞動合同解除的證明責任[N];江蘇經(jīng)濟報;2009年

相關博士學位論文 前1條

1 劉丹;制度信任：主體“制度體驗”的影響[D];華中科技大學;2017年

相關碩士學位論文 前10條

1 儲運杰;“客觀情況發(fā)生重大變化”下的勞動合同解除[D];上海交通大學;2017年

2 艾莉維拉（KAIRASHEVA ELVIRA）;中哈勞動合同解除制度比較研究[D];南京理工大學;2018年

3 單慶玲;利益平衡視角下勞動合同解除制度分析[D];揚州大學;2018年

4 關晶心;勞務派遣中勞動合同解除制度的完善[D];海南大學;2018年

5 王穎;勞動合同解除的法律風險探究[D];青島大學;2016年

6 王振河;我國勞動合同解除相關法律問題研究[D];青島大學;2016年

7 胡慶蓮;勞動合同解除制度探研[D];復旦大學;2012年

8 黃鍵琳;我國勞動合同解除制度研究[D];福建師范大學;2010年

9 徐一寧;我國勞動合同解除制度的反思與重構[D];西南交通大學;2011年

10 張乾坤;我國勞動合同解除制度研究[D];安徽財經(jīng)大學;2016年

本文編號：2736695