【摘要】：二孩政策下的女性就業(yè)平等權(quán)問(wèn)題,不僅關(guān)系到女性自身的基本人權(quán),也是二孩政策順利實(shí)施的關(guān)鍵所在。消除勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)性別歧視正是保護(hù)女性就業(yè)平等權(quán)的實(shí)質(zhì)所在。然而目前我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)上的就業(yè)性別歧視現(xiàn)象卻屢見(jiàn)不鮮,主要表現(xiàn)為相同職位應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)的差別化、女性職工職業(yè)晉升通道限制等形式。隨著二孩政策的出臺(tái),還有愈演愈烈的趨勢(shì),同時(shí)由于女性就業(yè)歧視的加重,也影響到了二孩政策的實(shí)施效果。造成我國(guó)女性就業(yè)歧視的原因多種多樣,主要可以歸結(jié)為三類原因,經(jīng)濟(jì)原因、社會(huì)原因以及法律原因,即聘用女性成本較高且女性受到生理原因的影響勞動(dòng)生產(chǎn)率較低;中國(guó)傳統(tǒng)社會(huì)性別意識(shí)將女性的社會(huì)角色固化影響了女性的公平就業(yè);女性就業(yè)相關(guān)法律的滯后、現(xiàn)行法律保障法規(guī)的模糊、主管機(jī)關(guān)的缺位、就業(yè)性別歧視的救濟(jì)制度缺乏都給女性就業(yè)平等權(quán)的實(shí)現(xiàn)帶來(lái)了極大的困難。借鑒域外成功的立法經(jīng)驗(yàn),結(jié)合我國(guó)具體情況,二孩政策下的女性就業(yè)平等權(quán)的法律保護(hù)應(yīng)從以下三個(gè)方面予以完善;一是堅(jiān)持我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)的保障立法的價(jià)值取向,即保證立法公平正義、合理分?jǐn)倐�(gè)體家庭責(zé)任、合理分?jǐn)偵杀�、促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的建立;二是建立我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)保護(hù)的主管機(jī)關(guān),明確其職責(zé);三是構(gòu)筑我國(guó)女性就業(yè)平等權(quán)法律保障的救濟(jì)體系,完善事前預(yù)防、事后救濟(jì)的具體制度,明確女性就業(yè)歧視的判定標(biāo)準(zhǔn)、救濟(jì)方法、舉證原則和補(bǔ)償方式等具體內(nèi)容。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2737254