【摘要】：《勞動法》引入辭退制度,用人單位享有在法定情形下單方辭退勞動者的權(quán)利。用人單位單方辭退權(quán)分為過錯辭退、無過錯辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員。無過錯辭退權(quán)指勞動者不存在過錯,基于情勢變更原則理論允許勞動合同變更或解除,尤以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款為顯著。從勞動者有無過錯進(jìn)行單方辭退權(quán)的分類,經(jīng)濟(jì)性裁員劃歸無過錯辭退類別毫無疑問。因企業(yè)產(chǎn)生經(jīng)營困難必要裁掉法定數(shù)量的員工即為經(jīng)濟(jì)性裁員,同樣基于情勢變更原則理論。經(jīng)濟(jì)性裁員條款偏重多數(shù)人的集體解雇,“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款著重個別勞動者的辭退。我國無過錯辭退制度設(shè)計不同于大部分國家,大部分國家將情勢變更原則應(yīng)用于經(jīng)濟(jì)性裁員,而我國將這理論同時運用經(jīng)濟(jì)性裁員與無過錯辭退。經(jīng)濟(jì)性裁員條款在各國勞動法律體系中均有體現(xiàn),而“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款為我國特有。無過錯辭退制度,立法選擇辭退事由、提前通知、法定補償三種措施,三種措施中選用為大多數(shù)國家的選擇。我國“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款制度設(shè)計包含正向許可及反向禁止。如此嚴(yán)格條件下,企業(yè)的辭退機制受到不小的影響。企業(yè)單方辭退制度不單單涉及企業(yè)的用工自主權(quán)權(quán),同時也關(guān)乎勞動者的就業(yè)權(quán)。在解雇保護(hù)居高不下的背景下,如何靈活企業(yè)用工自主權(quán)成為熱議話題。《勞動合同法》框架下,尋找企業(yè)靈活用工的突破口�！翱陀^情況發(fā)生重大變化”解除條款便是我們所求。導(dǎo)論部分展示學(xué)界對“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款的學(xué)理及適用標(biāo)準(zhǔn)不同看法,并對學(xué)界關(guān)于“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款的要件逐一進(jìn)行梳理,從而對論文的主題有初步的理論鋪墊。本文總共分為三章。第一章主要是以2013-2017年司法案例為研究對象。從時間方面來看,“客觀情況發(fā)生重大變化”解除案例逐年增加;從地域來看,“客觀情況發(fā)生重大變化”解除案例多發(fā)生于東部地區(qū)。從案件類型來看,“客觀情況發(fā)生重大變化”解除案例不僅僅局限于法定客觀情形,此外還有組織架構(gòu)調(diào)整、業(yè)務(wù)調(diào)整、技術(shù)革新、企業(yè)改制等其他類型;從法院審判標(biāo)準(zhǔn)來看,以“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款的要件為探討的角度,梳理實務(wù)界對“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款的不同理解。第二章,從“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款的學(xué)理依據(jù)展開,圍繞情勢變更原則適用標(biāo)準(zhǔn)是否采用嚴(yán)格解釋說或?qū)捤山忉屨f。再者,通過展開學(xué)界對“客觀情況發(fā)生重大變化”解除要件的不同理解探討該條款學(xué)理上的爭鳴。最后,從無過錯辭退制度的發(fā)展、情勢變更原則的運用及程序設(shè)定進(jìn)行域外立法之比較,借鑒與反思“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款制度設(shè)計。第三章,通過以上理論和實踐的總結(jié),對我國“客觀情況發(fā)生重大變化”解除條款的適用標(biāo)準(zhǔn)提出建議。
【學(xué)位授予單位】：華東政法大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D922.5

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 王皎皎;解雇保護(hù)制度研究[D];吉林大學(xué);2010年

2 李國慶;解雇權(quán)限制研究[D];華東政法大學(xué);2010年

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本文編號：2705928