發(fā)布時間：2020-06-10 00:27

【摘要】：改革開放以來，山西省的社會經(jīng)濟實現(xiàn)快速發(fā)展，人民的生活得到改善，但同時存在很多問題，其中收入差距問題尤為嚴重。收入差距問題中的行業(yè)工資差距問題最近幾年受到社會各界人士的重視，國內(nèi)外學者也提出相關的理論政策。但大多數(shù)學者對行業(yè)收入差距問題的研究中規(guī)范研究和全國研究較多，實證研究和各省研究較少，特別是從收入主要組成部分工資出發(fā)進行深入研究得更少。山西省是中國的一個煤炭大省，收入差距呈現(xiàn)出兩極分化的趨勢，，行業(yè)工資差距呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢，解決行業(yè)工資差距問題刻不容緩。本文主要是從山西省行業(yè)工資出發(fā)進行山西省收入差距問題的研究。從山西省行業(yè)工資差距這一方面反映了山西省收入差距狀況，同時提供了解決山西省行業(yè)工資差距問題有效的對策建議。 本文采用了文獻分析法、定量分析法、實證分析法、定性分析法和規(guī)范分析法，首先闡述了行業(yè)工資差距的相關概念和理論研究，通過描述山西省各行業(yè)職工平均工資狀況、不同行業(yè)職工平均工資高低排名、各行業(yè)職工平均工資差距狀況和不同所有制單位職工平均工資差距狀況得出山西省行業(yè)工資差距不斷擴大的現(xiàn)狀，其次運用新創(chuàng)造的價值中工資的占比、勞動生產(chǎn)率和行業(yè)壟斷分別判斷出行業(yè)工資差距存在不合理的地方，再次運用面板模型得出影響行業(yè)工資差距的不同因素進而分析山西省行業(yè)工資差距不合理的原因，最后在此基礎上提出相應的對策建議：深化國企改革，打破行業(yè)壟斷；縮小行業(yè)間的勞動生產(chǎn)率差距；合理配置各行業(yè)的人力資本；完善行業(yè)工資差距相關的制度。本文為進一步研究山西省行業(yè)工資差距問題提供了理論方面的補充和實證方面的支持，也為從宏觀上把握山西收入差距問題提供有利條件。 本文通過從工資層面深入分析了山西省收入差距狀況，得出山西省行業(yè)工資差距不斷擴大的狀況，使得山西省收入差距狀況更加明朗化。通過判斷出山西省行業(yè)工資差距存在不合理的地方進而分析不合理存在的原因也更具針對性，從而在此基礎上提出的解決山西省行業(yè)工資差距問題的對策建議更加具有操作性。本文為改善山西省行業(yè)工資差距不合理的狀況、解決山西省收入差距問題和促進山西省社會經(jīng)濟全面健康發(fā)展提供重要的參考價值。
【圖文】：

資料來源：本圖根據(jù)表 3.3 第 6 列極值差由作者繪制。圖 3.1 2003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值差變化圖 2003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值差變化圖可以看出山西省工資差距呈現(xiàn)出不斷擴大的趨勢。2003 年職工平均工資最高行業(yè)行業(yè)極值差為 11775 元，2012 年職工平均工資最高行業(yè)與平均工差為 50168 元。極值差為最高值和最低值的差，反映出絕對差距

22料來源：本圖根據(jù)表 3.3 第 7 列極值比由作者繪制。圖 3.2 2003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值比變化圖003-2012 年各行業(yè)職工平均工資極值比變化圖可以看出山西省行業(yè)平
【學位授予單位】：山西財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2015
【分類號】：F249.24

【參考文獻】

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本文編號：2705498