【摘要】： 隨著我國步入老齡化社會,老年人在退休后的生活保障問題越來越越突出,養(yǎng)老費用負擔越來越重,政府現(xiàn)收現(xiàn)付的養(yǎng)老金制度面臨嚴重的財政危機,在對傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險改革過程中,由于企業(yè)年金法律制度的特點,人們開始認識到其重要性。也受到了社會和政府的關注。 企業(yè)年金制度是基本養(yǎng)老保險制度的重要補充,可以減輕基本養(yǎng)老保險的負擔,健全社會保障制度,實現(xiàn)和諧社會的建設,因此建立和完善我國企業(yè)年金制度就顯得尤為重要。但我國企業(yè)年金的發(fā)展處于新舊養(yǎng)老保障體制轉換過程和經(jīng)濟結構調(diào)整時期,很多問題突顯出來,如基本理論不清晰、制度環(huán)境不完善、稅收優(yōu)惠體系不健全,因此本文從企業(yè)年金的制度環(huán)境入手,提出企業(yè)年金法律制度的構想并進行具體分析。 本文在借鑒發(fā)達國家企業(yè)年金成功做法的基礎上,結合我國企業(yè)年金的立法狀況,分析了我國企業(yè)年金發(fā)展中存在的問題,探討了我國企業(yè)年金發(fā)展緩慢的原因,并提出了完善我國企業(yè)年金法律制度的設想。對我國企業(yè)年金發(fā)展提出五方面的建議:一是明確勞動法律關系作為企業(yè)年金基礎關系,完善企業(yè)年金的宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境;二是完善稅收優(yōu)惠政策,激發(fā)企業(yè)的積極性:三是明確企業(yè)年金理事會的法律定位,理清職責;三是建立企業(yè)年金監(jiān)管機制,實現(xiàn)宏觀調(diào)控與審慎監(jiān)管的有機結合;五是建立企業(yè)年金擔保機制。 筆者認為,企業(yè)年金法律制度是企業(yè)年金制度的基礎,明確企業(yè)年金法律制度中的權利義務關系,完善企業(yè)年金的外部宏觀環(huán)境,特別是在我國依法治國的前提下,企業(yè)年金的法制化發(fā)展對于整個社會養(yǎng)老保障體制的作用不言而喻。我們相信如果堅持走法律規(guī)范發(fā)展的道路,中國的企業(yè)年金體系就能健康有效的發(fā)展。
【學位授予單位】：南昌大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2008
【分類號】：F279.23;D922.28

【參考文獻】

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本文編號：2706695