【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展,勞動(dòng)者在工作中因第三人侵權(quán)遭受傷害而被認(rèn)定為工傷的情形時(shí)有發(fā)生,當(dāng)勞動(dòng)者同時(shí)主張人身損害賠償與工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)應(yīng)如何處理成為司法實(shí)踐中爭(zhēng)議較多的難題。立法上對(duì)此未作出詳細(xì)統(tǒng)一的規(guī)定,導(dǎo)致各地實(shí)踐中經(jīng)常出現(xiàn)了標(biāo)準(zhǔn)不一的判決。本文針對(duì)上述主題精選了三個(gè)案例,三個(gè)案例對(duì)此作出了不同的判決結(jié)果。山東省荷澤市中級(jí)人民法院判決的崔某訴菏澤交通集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案采取的是全額兼得的方式。四川省高級(jí)人民法院判決的何某訴四川省南充市水泥制品有限責(zé)任公司工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案采用了總額補(bǔ)差的處理方式。肇慶市中級(jí)人民法院判的陳某訴肇慶市鼎湖區(qū)百美匯裝飾材料經(jīng)營(yíng)部工傷保險(xiǎn)待遇糾紛案采用的是有限兼得的處理方式。工傷保險(xiǎn)待遇與侵權(quán)損害賠償在立法的哲學(xué)基礎(chǔ)、歸責(zé)原則、責(zé)任主體、賠償項(xiàng)目與標(biāo)準(zhǔn)方面均存在顯著差異。我國(guó)現(xiàn)行法律、行政法規(guī)、司法解釋均未對(duì)此作出明確規(guī)定。相關(guān)法律僅規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不可同時(shí)兼得,但對(duì)于其他項(xiàng)目的賠償,能否同時(shí)兼得未作出規(guī)定。上位法的立法空缺導(dǎo)致各省出臺(tái)的地方性法規(guī)或規(guī)范性文件對(duì)此作出了各種不同的規(guī)定,如四川省等地均作出了不同的規(guī)定。全額兼得方式在勞動(dòng)者已從侵權(quán)方獲得了醫(yī)療費(fèi)等實(shí)際發(fā)生費(fèi)用方面的賠償時(shí),仍要求工傷保險(xiǎn)責(zé)任負(fù)擔(dān)此方面損失,明顯有違填平原則�？傤~補(bǔ)差方式不區(qū)分工傷保險(xiǎn)待遇與侵權(quán)損害賠償?shù)木唧w項(xiàng)目,一律在總額上由工傷保險(xiǎn)待遇對(duì)已獲得的侵權(quán)損害賠償進(jìn)行補(bǔ)差,損害了受害人或其近親屬的利益。該案作出此判決的依據(jù)在于四川省人民政府作出的地方性規(guī)定,與上位法的立法價(jià)值取向相沖突,應(yīng)適用上位法的相關(guān)規(guī)定作出裁判。部分兼得的處理方式兼顧了受害方、侵權(quán)方、用人單位三方的利益,其采取的區(qū)分侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)待遇不同賠償項(xiàng)目進(jìn)行處理,與當(dāng)前的立法精神相符,即保障了受害方權(quán)益,又避免其獲取了不當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)利益,值得推廣。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：D920.5;D922.5

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本文編號(hào)：2647814