【摘要】：不定時(shí)工作制作為一項(xiàng)重要的彈性工時(shí)制度,在世界上很多國(guó)家得到了尊重和發(fā)展。在我國(guó),不定時(shí)工時(shí)制度自執(zhí)行以來(lái),受到了各類(lèi)企業(yè)的歡迎,也受到當(dāng)今社會(huì)的關(guān)注和重視,法律界的學(xué)者針對(duì)不定時(shí)工作制的研究也越來(lái)越具有前瞻性。我國(guó)也在相關(guān)規(guī)定中對(duì)不定時(shí)工作制進(jìn)行了明確說(shuō)明,但是隨著時(shí)間的發(fā)展,以及一些地方與不定時(shí)工作制法律法規(guī)還未跟進(jìn)到位,致使不定時(shí)工時(shí)制度在當(dāng)前的執(zhí)行過(guò)程中,還是會(huì)出現(xiàn)一些難以理清和解決的問(wèn)題,例如不定時(shí)工作制的適用范圍如何厘清,不定時(shí)工作制的實(shí)施審批,不定時(shí)工作制的工作時(shí)限和加班費(fèi)用確定等問(wèn)題在認(rèn)定上都有很多不確定性,致使一些企業(yè)中,通過(guò)擴(kuò)大不定時(shí)工時(shí)制度的比例,變相延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間、變相侵害勞動(dòng)者休息權(quán)益等各種負(fù)面現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。另外,不定時(shí)工作制被企業(yè)濫用現(xiàn)象,往往被勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察部門(mén)忽略,反映出我國(guó)企業(yè)在執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度過(guò)程中存在很多問(wèn)題和困境,因此研究和完善我國(guó)不定時(shí)工時(shí)制度有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。不定時(shí)工時(shí)制度為搞活企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理提供了切實(shí)可行的方法路徑,在我國(guó)改革開(kāi)放以來(lái)發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)揮了重要作用,不定時(shí)工作制也得到進(jìn)一步發(fā)展,不僅在企業(yè)中得到極大的發(fā)展和應(yīng)用,在一些事業(yè)單位中也得到了較快的發(fā)展和應(yīng)用。但是在現(xiàn)實(shí)生活中,不定時(shí)工作制在我國(guó)已經(jīng)執(zhí)行了20多年,受到地方勞動(dòng)法律法規(guī)發(fā)展的不完善和不均衡影響,以及此項(xiàng)規(guī)定比較模糊影響,很多執(zhí)行不定時(shí)工作制的職工在休息權(quán)保障上存在很大缺陷。本文從不定時(shí)工作制存在的實(shí)際問(wèn)題出發(fā),首先對(duì)不定時(shí)工作制的內(nèi)涵、特點(diǎn)以及法律規(guī)定進(jìn)行闡釋,通過(guò)對(duì)不定時(shí)工作制的內(nèi)涵、審批流程、適用群體和配套法律制度進(jìn)行闡釋,理清不定時(shí)工作制的主要內(nèi)容以及執(zhí)行需要注意的環(huán)節(jié);其次對(duì)不定時(shí)工時(shí)制度執(zhí)行中存在問(wèn)題和原因進(jìn)行分析,厘清不定時(shí)工作制執(zhí)行中存在的主要問(wèn)題,不定時(shí)工作制適用崗位過(guò)于寬泛,沒(méi)有明確規(guī)定禁止許可要件、不定時(shí)工作制審批程序不規(guī)范、未與職工進(jìn)行充分協(xié)商、未制定合理的工作休息制度、缺乏有效的后續(xù)監(jiān)管以及不定時(shí)工作制配套制度設(shè)計(jì)存在的問(wèn)題等等,從現(xiàn)有法律法規(guī)和司法實(shí)踐中進(jìn)行分析,提出筆者的觀點(diǎn);最后對(duì)不定時(shí)工時(shí)制度執(zhí)行中存在問(wèn)題的解決對(duì)策進(jìn)行了深入思考,結(jié)合司法實(shí)踐中的操作和法學(xué)研究者的傾向,針對(duì)存在的問(wèn)題,提出了一系列針對(duì)存在問(wèn)題解決的意見(jiàn)建議。
【學(xué)位授予單位】：安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：D922.5

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本文編號(hào)：2647200