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381. 過度自信對(duì)企業(yè)投資行為影響研究——基于CEO權(quán)力調(diào)節(jié)效應(yīng)視角
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382. CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織慣例更新的影響機(jī)制研究
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383. CEO和CFO任期交錯(cuò)對(duì)企業(yè)真實(shí)盈余管理的影響研究
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384. 創(chuàng)業(yè)板上市公司智力資本對(duì)CEO薪酬的影響研究
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385. CEO與董事的前同事關(guān)系對(duì)于公司并購(gòu)績(jī)效的影響
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386. 基于內(nèi)生成長(zhǎng)的服務(wù)業(yè)跨國(guó)公司CEO收入模式研究
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387. CEO的知青經(jīng)歷與企業(yè)并購(gòu)溢價(jià)——基于烙印理論的實(shí)證研究
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388. 外來的和尚會(huì)念經(jīng)?CEO外部繼任對(duì)研發(fā)補(bǔ)助效果的影響
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389. 燒結(jié)助劑對(duì)CeO 2 /LSGM體系結(jié)構(gòu)和性能的影響
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390. 高管團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、CEO權(quán)力與企業(yè)成本粘性的實(shí)證分析
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