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301. 決策信息心理加工、認(rèn)知偏差與國有企業(yè)CEO職務(wù)舞弊行為
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302. 過度自信對(duì)企業(yè)投資行為影響研究——基于CEO權(quán)力調(diào)節(jié)效應(yīng)視角
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303. CEO變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)組織慣例更新的影響機(jī)制研究
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304. CEO和CFO任期交錯(cuò)對(duì)企業(yè)真實(shí)盈余管理的影響研究
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305. 創(chuàng)業(yè)板上市公司智力資本對(duì)CEO薪酬的影響研究
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306. CEO與董事的前同事關(guān)系對(duì)于公司并購績效的影響
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307. 基于內(nèi)生成長的服務(wù)業(yè)跨國公司CEO收入模式研究
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308. CEO的知青經(jīng)歷與企業(yè)并購溢價(jià)——基于烙印理論的實(shí)證研究
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309. 外來的和尚會(huì)念經(jīng)?CEO外部繼任對(duì)研發(fā)補(bǔ)助效果的影響
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310. 燒結(jié)助劑對(duì)CeO 2 /LSGM體系結(jié)構(gòu)和性能的影響
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