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1311. 基于CEO變動調(diào)節(jié)效應(yīng)的高管團(tuán)隊特征對企業(yè)研發(fā)投資及技術(shù)創(chuàng)新績效的影響研究
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1312. 基于TMT年齡和任期異質(zhì)性調(diào)節(jié)效應(yīng)的新任CEO顯性特征與經(jīng)營績效關(guān)系研究
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1313. 董事會資本、CEO權(quán)力對研發(fā)投入的影響——來自創(chuàng)業(yè)板上市公司數(shù)據(jù)的分析
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1314. 關(guān)系導(dǎo)向型CEO領(lǐng)導(dǎo)行為對員工態(tài)度、組織績效的影響：雇傭關(guān)系氛圍的中介作用
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1315. 國際多元化、CEO海外經(jīng)歷與股價崩盤風(fēng)險——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗證據(jù)
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1316. 政治不確定性、CEO背景特征與企業(yè)過度投資關(guān)系研究 ——基于市委書記更替的經(jīng)驗證據(jù)
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1317. 機(jī)構(gòu)投資者、高層管理團(tuán)隊融洽關(guān)系與企業(yè)創(chuàng)新——來自董事長與CEO的經(jīng)驗證據(jù)
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1318. 高管團(tuán)隊特征視角下的CEO任期與企業(yè)研發(fā)投入——基于中小板上市公司的實證分析
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1319. CEO與審計師“同姓一家親”會損害審計質(zhì)量嗎?——基于財務(wù)重述視角的經(jīng)驗證據(jù)
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1320. 分析師期望落差、CEO權(quán)力與企業(yè)研發(fā)支出——基于內(nèi)外治理機(jī)制的二次調(diào)節(jié)作用
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