國有企業(yè),特別是國有大中型企業(yè),是我國社會經(jīng)濟建設(shè)中的中堅力量。青年員工作為國有企業(yè)的未來和希望,是推進國有企業(yè)發(fā)展進步的生力軍和突擊隊。做好青年員工的思想政治工作是保障國有企業(yè)健康發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、激勵青年健康成長、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的內(nèi)在需要,意義重大。吉林石化公司被譽為新中國化學(xué)工業(yè)的長子,連續(xù)多年被中宣部、中國思想政治工作研究會評為“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”。因而選擇以吉林石化公司為例,對青年員工思想政治工作進行科學(xué)性和系統(tǒng)性的研究就具有很強的代表性,也能為新形勢下做好國有企業(yè)青年思想政治工作提供有價值的借鑒和參考。本文主要從以下四個部分展開研究:第一部分,主要闡明本文研究的背景和意義,分析國內(nèi)外關(guān)于該課題的研究現(xiàn)狀,對相關(guān)文獻進行了梳理,并說明了本文研究思路和研究方法。第二部分,對國有大中型企業(yè)青年員工思想政治工作相關(guān)理論進行概述。通過對思想政治工作基本概念、基本原則、主要方法等理論的研究,介紹了本文的理論基礎(chǔ);通過分析國有企業(yè)思想政治工作、青年員工思想政治工作的特點,說明了加強國有企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新的重要意義。第三部分,以吉林石化公司為例,對國有大中型... 

【文章來源】：東北電力大學(xué)吉林省

【文章頁數(shù)】：50 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究的背景及意義
        1.1.1 研究的背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀述評
        1.2.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路和方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
第2章 國有大中型企業(yè)青年員工思想政治工作相關(guān)理論概述
    2.1 基本概念
        2.1.1 思想政治工作基本概念
        2.1.2 思想政治工作基本機制
        2.1.3 國有企業(yè)思想政治工作基本特點
        2.1.4 青年員工思想政治工作重點
    2.2 思想政治工作基本理論
        2.2.1 思想政治工作的理論依據(jù)
        2.2.2 思想政治工作的基本原則
        2.2.3 思想政治工作的主要方法
    2.3 加強青年員工思想政治工作創(chuàng)新的重要意義
        2.3.1 有利于企業(yè)自身的長遠發(fā)展
        2.3.2 有助于青年員工的健康成長
        2.3.3 促進社會安定團結(jié)與民族振興
第3章 國有大中型企業(yè)青年員工思想政治工作現(xiàn)狀
    3.1 吉林石化公司思想政治工作取得的成效與基本經(jīng)驗
    3.2 青年員工思想政治工作存在問題
        3.2.1 青年員工思想政治工作調(diào)查分析
        3.2.2 青年思想政治工作方面存在的主要問題
    3.3 青年員工思想政治工作存在問題的原因分析
        3.3.1 世界多元文化的影響和沖擊
        3.3.2 中國社會轉(zhuǎn)型期各種矛盾的突顯
        3.3.3 思想政治工作者觀念滯后
        3.3.4 青年員工思想政治工作方法缺乏創(chuàng)新
第4章 國有大中型企業(yè)青年員工思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展對策
    4.1 創(chuàng)新青年員工思想政治工作理念
        4.1.1 堅持繼承性與創(chuàng)新性相統(tǒng)一
        4.1.2 堅持系統(tǒng)性與科學(xué)性相統(tǒng)一
        4.1.3 堅持實踐性與導(dǎo)向性相結(jié)合
        4.1.4 堅持群眾性與示范性相結(jié)合
    4.2 豐富青年員工思想政治工作內(nèi)容
        4.2.1 用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦
        4.2.2 加強新形勢下理想信念教育
        4.2.3 開展法治觀和宗教觀教育
        4.2.4 傳承踐行優(yōu)秀企業(yè)文化
    4.3 拓寬青年員工思想政治工作方法和途徑
        4.3.1 發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)新媒體功能
        4.3.2 實施EAP員工幫助計劃
        4.3.3 建立優(yōu)秀企業(yè)文化體系
        4.3.4 發(fā)揮共青團助手作用
    4.4 完善青年員工思想政治工作機制
        4.4.1 強化領(lǐng)導(dǎo)機制
        4.4.2 建立巡查督導(dǎo)機制
        4.4.3 健全評估機制
        4.4.4 完善激勵機制
結(jié)論
參考文獻
附錄 調(diào)查問卷
攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文及其它成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]企業(yè)工會如何有效開展職工思想政治工作[J]. 劉文飛.  現(xiàn)代國企研究. 2018(22)
[2]國企思想政治工作機制創(chuàng)新思考[J]. 劉麗梅.  現(xiàn)代國企研究. 2018(18)
[3]淺談國有企業(yè)青年員工思想政治工作的創(chuàng)新[J]. 張建.  現(xiàn)代國企研究. 2018(18)
[4]習(xí)近平在全國宣傳思想工作會議上強調(diào) 舉旗幟聚民心育新人興文化展形象 更好完成新形勢下宣傳思想工作使命任務(wù) 王滬寧主持[J].   思想政治工作研究. 2018(09)
[5]自媒體時代國有企業(yè)職工思想政治工作應(yīng)對策略[J]. 張家平.  現(xiàn)代國企研究. 2017(24)
[6]習(xí)近平青年價值觀教育思想論要[J]. 楊曉慧.  馬克思主義研究. 2017(11)
[7]新常態(tài)下如何做好青年員工思想政治工作[J]. 劉月鵬.  人力資源管理. 2017(06)
[8]論國企青年員工思想政治工作的開展[J]. 王黎雯.  中外企業(yè)家. 2016(26)
[9]國企深改背景下如何加強青年思想政治工作[J]. 李云.  企業(yè)改革與管理. 2016(11)
[10]國有企業(yè)思想政治工作要突出理想信念教育[J]. 劉海廷.  辦公室業(yè)務(wù). 2015(16)

博士論文
[1]全面深化改革背景下國有企業(yè)黨的建設(shè)研究[D]. 單豪杰.蘭州大學(xué) 2017

碩士論文
[1]中原油田青年員工激勵機制優(yōu)化研究[D]. 王小剛.西安石油大學(xué) 2018
[2]東北大型石油企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀與對策[D]. 周佳旭.吉林大學(xué) 2016
[3]企業(yè)文化建設(shè)與職工思想政治教育有效結(jié)合路徑的研究[D]. 王奕達.吉林農(nóng)業(yè)大學(xué) 2016
[4]新時期國有企業(yè)青年職工思想政治工作研究[D]. 吳昊.東北石油大學(xué) 2015
[5]國有企業(yè)青年員工思想政治教育現(xiàn)狀及對策分析[D]. 王晨.吉林農(nóng)業(yè)大學(xué) 2015
[6]當(dāng)代國有企業(yè)思想政治教育現(xiàn)狀與對策研究[D]. 李戈.山西財經(jīng)大學(xué) 2015
[7]石油企業(yè)青年職工思想政治教育工作方法現(xiàn)狀與改進的對策研究[D]. 夏遠.北京林業(yè)大學(xué) 2015
[8]石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研究[D]. 楊淼.東北石油大學(xué) 2013
[9]國有企業(yè)青年職工思想政治教育工作的現(xiàn)狀與對策研究[D]. 崔杰.中央民族大學(xué) 2011



本文編號：3493825