【摘要】： 國家郵政局自2006年郵政改革后,原法規(guī)和行業(yè)管理仍由國家郵政局負責,企業(yè)部分成立了中國郵政集團公司,因此,迫切需要一套完善的、符合企業(yè)現狀的信息化人力資源管理模式來實現人力資源管理的自動化。 本文意在解決中國郵政集團公司在人力資源管理方面存在的問題。研究內容包括四個部分：第一,介紹國內郵政企業(yè)的發(fā)展背景,說明論文的研究內容和研究意義。第二,分析郵政行業(yè)的特點和中國郵政集團公司人力資源管理的現狀,通過對原有人力資源管理的分析和對比,論證信息化改建的必要性。第三,運用企業(yè)系統規(guī)劃法(BSP)對中國郵政集團公司人力資源管理信息系統進行目標分解,詳細敘述各模塊的新需求。第四,確立系統建設的目標和原則,對各模塊進行系統內的功能模塊設計,采用企業(yè)服務總線技術與其他業(yè)務系統建立接口,實現人力資源數據的共享。 論文的特色成果有以下兩點：第一,全面進行中國郵政集團公司人力資源管理信息系統改建,優(yōu)化企業(yè)人才結構,有效地幫助企業(yè)提高人力資源管理的效率。第二,提出了信息化改建方案。與郵政其他業(yè)務系統建立了數據接口,實現數據共享。這套方案對集團型企業(yè)具有一定的借鑒意義,對國內e-HR軟件產品的市場細分也是一個補充。
【圖文】：

Figl一ZT五emanagementinformation數據領域，，到現在各種成熟的個階段:統(ElectronieDataproeessing”的特點是數據處理的計算機化

一人力資源管理職能和過程}I97
【學位授予單位】：北京化工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2010
【分類號】：F272;F618

【引證文獻】

相關碩士學位論文 前2條

1 劉晟;HT集團人力資源管理信息系統評價與改進[D];天津師范大學;2012年

2 柳芳紅;模糊綜合測評法在商業(yè)銀行內部招聘中的應用研究[D];西南石油大學;2012年

本文編號：2597165