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體面勞動與敬業(yè)度的關(guān)系研究:內(nèi)在動機、心理需求的作用

發(fā)布時間:2017-07-28 11:38

  本文關(guān)鍵詞:體面勞動與敬業(yè)度的關(guān)系研究:內(nèi)在動機、心理需求的作用


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【摘要】:體面勞動一直是國際勞工組織、各國政府及各類企業(yè)關(guān)注的焦點問題。體面勞動與敬業(yè)度的關(guān)系及其內(nèi)在作用機制表現(xiàn)在:體面勞動對內(nèi)在動機和敬業(yè)度均有促進作用,內(nèi)在動機在體面勞動和敬業(yè)度之間發(fā)揮中介效應(yīng),心理需求起到調(diào)節(jié)作用,體面勞動對提升具有高心理需求的個體的敬業(yè)度具有重要作用。管理者應(yīng)當從工作本身來激勵員工,在此基礎(chǔ)上薪酬、福利、晉升等外在激勵因素才能更好地發(fā)揮作用。在具體人力資源管理實踐中,可以通過為員工提供體面的工作,重視員工心理需求的滿足等方面激勵員工,從而提高其敬業(yè)度。
【作者單位】: 西南財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;河北農(nóng)業(yè)大學(xué)人文社會科學(xué)學(xué)院;中國建設(shè)銀行溫江支行;
【關(guān)鍵詞】體面勞動 敬業(yè)度 內(nèi)在動機 心理需求 企業(yè)一線員工
【基金】:教育部人文社會科學(xué)項目“企業(yè)一線員工體面勞動測量及其實現(xiàn)途徑研究”(13YJA630070) 西南財經(jīng)大學(xué)中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目“金融服務(wù)業(yè)人力資源管理重點研究基地”(JBK120402);西南財經(jīng)大學(xué)中央高;究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金項目“我國企業(yè)健康人力資本的測量及提升策略研究”(JBK160905)
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 2王婷:《企業(yè)一線員工體面勞動感知的意義構(gòu)建及對敬業(yè)度的影響機理研究》,博士學(xué)位論文,西南財經(jīng)大學(xué),2014年。3卿濤、章璐璐、王婷:《體面勞動測量及有效性檢驗》,《經(jīng)濟體制改革》2015年第4期。一、引言企業(yè)一線員工是指工作在企業(yè)第一線,直接創(chuàng)造企業(yè)價值和社會財富的員工

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前9條

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【共引文獻】

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3 史雅靜;張靈聰;郝興昌;;大學(xué)生自我決定學(xué)習(xí)動機對學(xué)業(yè)成就的影響[J];牡丹江師范學(xué)院學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版);2016年04期

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【相似文獻】

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7 徐向陽;;內(nèi)在動機與組織的形式——關(guān)于組織形式形成的一個理論解釋[J];河南社會科學(xué);2010年01期

8 周文泳;胡t焧,

本文編號:583899


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