本文關鍵詞：團隊領導—成員交換關系:內涵、測量、影響因素與作用機制

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【摘要】：團隊領導—成員交換關系(TLMX)是領導—成員交換(LMX)理論在團隊層面新近拓展的構念之一,指團隊中LMX關系的集中趨勢或總體質量水平。對僅有的15篇TLMX相關文獻進行全面梳理后發(fā)現(xiàn):1TLMX的測量指標有兩類:LMX均值和中位數(shù);2實證上,DLMX、領導者的時間壓力、控制幅度和道德行為對TLMX具有顯著影響。理論上,領導行為(變革型領導、服務型領導與資源獲取行為)會影響TLMX;3TLMX能夠影響團隊效能、團隊沖突等團隊狀態(tài),有助于提升團隊感情承諾、團隊工作滿意度、團隊創(chuàng)新和團隊績效等團隊產(chǎn)出�；诖�,未來應多使用中位數(shù)對TLMX進行測量,以拓展其影響因素研究,進一步探索TLMX對個體和團隊態(tài)度與行為的作用機理。
【作者單位】： 西北大學經(jīng)濟管理學院;
【關鍵詞】： 領導—成員交換關系 領導力 團隊績效
【基金】：教育部人文社會科學研究基金項目(15YJC630157、14YJC630116、14YJC790032) 陜西省自然科學基金項目(2014JQ2-7042) 陜西省教育廳科學研究計劃項目(14JK1718)
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 0引言領導-成員關系是解析組織現(xiàn)象的關鍵因素[1],領導—成員交換關系(Leader-member exchange,簡稱LMX)自然成為領導力領域的研究熱點。多年來,學者們系統(tǒng)探討了LMX的構念內涵與測量[2]、影響因素[3]以及對個體成員態(tài)度與行為的影響作用[4-5]和機制[6-7]等。但這些研究主要從

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 郭守剛,徐永平;關于馬克思生產(chǎn)、消費、分配、交換關系理論的一點認識[J];內蒙古科技與經(jīng)濟;2001年05期

2 程傳興;;正確處理國家與社會之間的經(jīng)濟交換關系[J];國家行政學院學報;2006年06期

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9 黃逸\，

本文編號：542530