發(fā)布時(shí)間：2017-07-14 15:28

  本文關(guān)鍵詞：論社會(huì)主義分配原則與國有企業(yè)高管薪酬制度改革

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【摘要】：我國國有企業(yè)生產(chǎn)資料的全民所有制性質(zhì)決定了分配方式必須堅(jiān)持按勞分配。國企高管與廣大普通員工一樣也是社會(huì)主義勞動(dòng)者,應(yīng)該毫無例外地貫徹執(zhí)行按勞分配原則。國企高管工作崗位的特殊性,允許在不違背按勞分配原則的基礎(chǔ)上對其實(shí)施一定程度的薪酬激勵(lì)。正確認(rèn)識資本主義生產(chǎn)和社會(huì)主義生產(chǎn)中的管理勞動(dòng)一般和管理勞動(dòng)特殊二者之間的關(guān)系,準(zhǔn)確區(qū)分資本主義經(jīng)營管理者的勞動(dòng)收入和剝削收入,是制定國企高管薪酬激勵(lì)制度的前提和理論依據(jù)。我國國企高管的獎(jiǎng)勵(lì)和津貼數(shù)額如果超出管理勞動(dòng)應(yīng)得的報(bào)酬過多,就會(huì)導(dǎo)致其勞動(dòng)的異化,其本質(zhì)也是對廣大勞動(dòng)者的剝削。因此,應(yīng)該將國企高管收入限定在倍加的簡單勞動(dòng)獲得工資的基礎(chǔ)上加上適當(dāng)?shù)慕蛸N和獎(jiǎng)勵(lì),使之符合按勞分配原則。
【作者單位】： 吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;吉林財(cái)經(jīng)大學(xué)馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)研究中心;
【關(guān)鍵詞】： 薪酬管理 管理勞動(dòng) 按勞分配 激勵(lì)機(jī)制
【基金】：吉林省教育廳社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目(2015360)
【分類號】：F276.1;F272.92
【正文快照】： 國有企業(yè)高管激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)始終貫穿于我國國企改革過程之中,其中一個(gè)重要的方面就是從所謂的“高薪養(yǎng)廉”原則出發(fā),國家實(shí)施了國企高管薪酬激勵(lì)制度。結(jié)果是,國企高管紛紛取得了高于普通員工工資十幾倍、幾十倍、乃至上百倍的天價(jià)年薪。黨的“十八”大以后,這個(gè)問題引起社會(huì)的

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本文編號：541663