本文關(guān)鍵詞：員工參與視角下的組織分歧管控與共識(shí)凝聚

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【摘要】：正員工參與是指員工介入管理決策制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程。在這一參與性過(guò)程中,員工將獲得各種管理信息、激發(fā)對(duì)組織成功的承諾并盡自己所能幫助組織成功。員工參與理論起源于20世紀(jì)50年代,最早見(jiàn)于西方著名管理學(xué)家麥格雷戈和赫茲伯格的經(jīng)典文獻(xiàn)中。員工參與理論是對(duì)科學(xué)管理理論的一個(gè)補(bǔ)充,強(qiáng)調(diào)發(fā)揮人的主動(dòng)積極性來(lái)提高組織管理的效率�？梢哉f(shuō),現(xiàn)代管理理論的
【作者單位】： 內(nèi)蒙古財(cái)經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院人力資源管理系;
【關(guān)鍵詞】： 科學(xué)管理理論;理論起源;決策制定;經(jīng)典文獻(xiàn);管理信息;管理行為;赫茲伯格;工作團(tuán)隊(duì);網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái);麥格雷戈;
【基金】：全國(guó)教育科學(xué)規(guī)劃辦教育部青年專(zhuān)項(xiàng)課題“西部高等院校教師人力資源管理效能研究”(項(xiàng)目編號(hào):EIA110374)的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 員工參與是指員工介入管理決策制定和實(shí)施,通過(guò)與管理層的交互作用,參與和影響管理行為的過(guò)程。在這一參與性過(guò)程中,員工將獲得各種管理信息、激發(fā)對(duì)組織成功的承諾并盡自己所能幫助組織成功。員工參與理論起源于20世紀(jì)50年代,最早見(jiàn)于西方著名管理學(xué)家麥格雷戈和赫茲伯格的經(jīng)，

本文編號(hào)：524108