人力資本對企業(yè)的重要性不斷提升,然而由于我國基礎(chǔ)教育的質(zhì)量不高,企業(yè)對員工人力資本的投入就顯得尤為重要。文章運(yùn)用"中國企業(yè)-勞動力匹配調(diào)查"(CEES)數(shù)據(jù),從企業(yè)管理的角度出發(fā),就企業(yè)管理能力對員工人力資本的影響效應(yīng)進(jìn)行了實證分析。通過企業(yè)管理效率得分來衡量企業(yè)管理能力,實證分析發(fā)現(xiàn):第一,企業(yè)管理能力和人力資本積累之間有著顯著的正相關(guān)關(guān)系,影響系數(shù)在1%的水平上統(tǒng)計顯著。這說明通過對員工的管理,企業(yè)能夠有效提升人力資本積累;第二,對企業(yè)所有制類型、資本密集型企業(yè)、企業(yè)新老員工和企業(yè)員工學(xué)歷進(jìn)行分組回歸。結(jié)果表明,不同類型企業(yè)和員工在人力資本的積累程度上具有顯著的異質(zhì)性。

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